الخلاصة:
هذه الدراسة تهدف إلى الكشفعنجوهرالعلاقةبينالحوافزالمعنويةو أداء العمال ومدىتأثيرهذاالأخيروكونه حافزافيحدذاته.
كما نحاولالتطرقإلىأهميةالحوافزالمعنويةالتيتقدمداخلالمؤسسة والاجتهادفيالتوصلإلىالآلياتوالوسائلالتيمنخلالهانستطيعتطويروتحسينأداء الموظفينداخلالمؤسسة ،منخلالتحسينالأداء ونظامالحوافز. وتقييم كفاءة وفعالية نظام الحوافز قي المؤسسات . ثم معرفة مدى قدرة المؤسسات على تقييم أداء عمالها .
وقد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي أما جمع المعلومات فكانت بواسطة الاستبيان الذي قمنا بتوزيعه في مستشفى حاسي بحبح.
بناءعلىنتائجالدراسةالميدانيةوالتحليليةالتيتمتتثبتأوتنفيالفرضياتتوصلناالىما يلي:
إتضحأنهناكمستوىعالمنالولاءالتنظيميلدىالجهاز الطبي بمستشفى بوقرة بحاسي بحب،وهذاراجعإلىإهتمام المستشفى ﺑﺎلحوافزالمقدمةعلىإختلافأنواعهاالتيترفعمنأبعادالولاءالتنظيميوتحسينالسلوكيات.
إهتمام المستشفى بمجالالحوافزالمقدمةلدىالممرضين و الأطباء إهتماماعالالمستوىويعتبركافلجميع الأطراف.
منخلالهذهالحوافزوالإهتمامﺑﻬا،الغايةمنهامعرفةمستويالولاءالتنظيميللممرضين و الأطباء وهوإيجابيبكل
