أهمية تطبيق استراتيجية التحفيز لتحقيق الولاء التنظيمي دراسة ميدانية بمستشفى العقيد أحمد بوقرة حاسي بحبح

Abstract

هذه الدراسة تهدف إلى الكشفعنجوهرالعلاقةبينالحوافزالمعنويةو أداء العمال ومدىتأثيرهذاالأخيروكونه حافزافيحدذاته. كما نحاولالتطرقإلىأهميةالحوافزالمعنويةالتيتقدمداخلالمؤسسة والاجتهادفيالتوصلإلىالآلياتوالوسائلالتيمنخلالهانستطيعتطويروتحسينأداء الموظفينداخلالمؤسسة ،منخلالتحسينالأداء ونظامالحوافز. وتقييم كفاءة وفعالية نظام الحوافز قي المؤسسات . ثم معرفة مدى قدرة المؤسسات على تقييم أداء عمالها . وقد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي أما جمع المعلومات فكانت بواسطة الاستبيان الذي قمنا بتوزيعه في مستشفى حاسي بحبح. بناءعلىنتائجالدراسةالميدانيةوالتحليليةالتيتمتتثبتأوتنفيالفرضياتتوصلناالىما يلي:  إتضحأنهناكمستوىعالمنالولاءالتنظيميلدىالجهاز الطبي بمستشفى بوقرة بحاسي بحب،وهذاراجعإلىإهتمام المستشفى ﺑﺎلحوافزالمقدمةعلىإختلافأنواعهاالتيترفعمنأبعادالولاءالتنظيميوتحسينالسلوكيات.  إهتمام المستشفى بمجالالحوافزالمقدمةلدىالممرضين و الأطباء إهتماماعالالمستوىويعتبركافلجميع الأطراف.  منخلالهذهالحوافزوالإهتمامﺑﻬا،الغايةمنهامعرفةمستويالولاءالتنظيميللممرضين و الأطباء وهوإيجابيبكل