Abstract:
هدفتالدراسةإلىتحديدأثرممارساتالثقافةالتنظيميةالخضراءعلىتحقيقالاستدامةالتنظيمية
بالتطبيقعلى شركةالأعمالالهيدروليكيةوحمايةالبيئةETHPEولتحقيقأهدافالـدراسـةتـماعتمادالمنهج الوصفيالتحليلي،وتـمتـوزيـعاستباناتكـأداةللدراسةعلىمجتمعالـدراسـةوالبالغ304موظفوموظف،تم
توزيع55استبيانًاعلىأفرادالعينة،وتماسترجاع53استبيانا،لكنبعدعمليةالتدقيق،تماستبعاد3
استبياناتلعدماستكمالهاولعدممطابقتهالشروطالقبول،ليكونالعددالنهائيالمعتمدفيالتحليلالإحصائي هو50استبيانًا،وتمتمعالجةالبياناتالمستخلصةمنإجاباتأفرادعينةالدراسة،وذلكباستخدامبرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS).
-أهمالنتائج:
•يوجدمستوىمرتفعللثقافةالتنظيميةالخضراءفيمؤسسةETHPEحسبوجهةنظرعينةالدراسة
ويوجدمستوىمتوسطللاستدامةالتنظيميةفيمؤسسةETHPEحسبوجهةنظرعينةالدراسة.
•يوجداثرذودلالةإحصائيةعندمستوىمعنوي(α≤0,05)للثقافة التنظيميةالخضراءبأبعادها)الانتشار، العمق، الدرجة( على الاستدامة التنظيمية في مؤسسة.ETHPE
اهمالتوصيات:
•تطويرسياساتوممارساتخضراءمثلسياسةالمكتبالأخضربتقليلاستخدامالورق،فتحالنوافذللإنارة تشجيع إعادة التدوير واستخدام الطاقة بكفاءة.
•تمكينالقيادةالخضراءوذلكبتدريبالقادةوالمديرينعلىمفاهيمالقيادةالبيئيةوتشجيعهمعلىأنيكونواقدوةفيتطبيقالممارساتالخضراءوتوجيهالفرقنحوقراراتمستدامةوالإشرافعلىتنفيذ البرامجالبيئيةومراقبةالتقدم.
