أثر ممارسات الثقافة التنظيمية الخضراء على تحقيق الاستدامة التنظيمية - دراسة ميدانية

Abstract

هدفتالدراسةإلىتحديدأثرممارساتالثقافةالتنظيميةالخضراءعلىتحقيقالاستدامةالتنظيمية بالتطبيقعلى شركةالأعمالالهيدروليكيةوحمايةالبيئةETHPEولتحقيقأهدافالـدراسـةتـماعتمادالمنهج الوصفيالتحليلي،وتـمتـوزيـعاستباناتكـأداةللدراسةعلىمجتمعالـدراسـةوالبالغ304موظفوموظف،تم توزيع55استبيانًاعلىأفرادالعينة،وتماسترجاع53استبيانا،لكنبعدعمليةالتدقيق،تماستبعاد3 استبياناتلعدماستكمالهاولعدممطابقتهالشروطالقبول،ليكونالعددالنهائيالمعتمدفيالتحليلالإحصائي هو50استبيانًا،وتمتمعالجةالبياناتالمستخلصةمنإجاباتأفرادعينةالدراسة،وذلكباستخدامبرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية(SPSS). -أهمالنتائج: •يوجدمستوىمرتفعللثقافةالتنظيميةالخضراءفيمؤسسةETHPEحسبوجهةنظرعينةالدراسة ويوجدمستوىمتوسطللاستدامةالتنظيميةفيمؤسسةETHPEحسبوجهةنظرعينةالدراسة. •يوجداثرذودلالةإحصائيةعندمستوىمعنوي(α≤0,05)للثقافة التنظيميةالخضراءبأبعادها)الانتشار، العمق، الدرجة( على الاستدامة التنظيمية في مؤسسة.ETHPE اهمالتوصيات: •تطويرسياساتوممارساتخضراءمثلسياسةالمكتبالأخضربتقليلاستخدامالورق،فتحالنوافذللإنارة تشجيع إعادة التدوير واستخدام الطاقة بكفاءة. •تمكينالقيادةالخضراءوذلكبتدريبالقادةوالمديرينعلىمفاهيمالقيادةالبيئيةوتشجيعهمعلىأنيكونواقدوةفيتطبيقالممارساتالخضراءوتوجيهالفرقنحوقراراتمستدامةوالإشرافعلىتنفيذ البرامجالبيئيةومراقبةالتقدم.