تأثير العاملين المتعاطين للمخذرات على انخفاض الأداء الوظيفي

Abstract

الملخص: تسلط هذه الدراسة الميدانية الضوء على ظاهرة تعاطي المخدرات في بيئة العمل، من خلال بحث أُجري في مؤسسة بريدية بولاية الجلفة، بهدف استكشاف مدى تأثير هذه الظاهرة على الأداء الوظيفي من زاوية اجتماعية وتنظيمية. اعتمدت الدراسة على مقاربة تحليلية ترتكز على النظرية التنظيمية، لفهم كيفية تأثير السلوك الإدماني على الانضباط المهني، الحضور، العلاقات التفاعلية داخل الفريق، والإنتاجية الفردية والجماعية. أبرزت النتائج أن وجود موظفين متعاطين يخلق اضطرابات واضحة في سير العمل، ويؤثر سلبًا على فعالية المؤسسة، في ظل غياب آليات فعالة للكشف والتدخل. كما أشارت المعطيات الميدانية إلى شعور الموظفين بعدم الارتياح والتوتر عند التعامل مع زملاء يُشتبه في تعاطيهم، مما يضعف الانسجام الجماعي ويهدد مناخ العمل. ومن هذا المنطلق، أوصت الدراسة بتفعيل حملات توعوية، وتبني منهج علاجي متكامل يشمل الدعم النفسي والاجتماعي، إلى جانب تعزيز آليات الرقابة والكشف المبكر، وترسيخ ثقافة تنظيمية صحية ترفض التعاطي وتدعم التعافي. وتمثل هذه الدراسة مساهمة علمية مهمة في الربط بين السلوكيات الفردية والنسق التنظيمي للمؤسسة، وتدعو إلى تدخلات متعددة التخصصات للحد من الظاهرة وضمان بيئة عمل أكثر أمانًا وإنتاجية.

Abstract This field study sheds light on the phenomenon of drug use in the workplace, through research conducted in a postal institution in Djelfa, aiming to explore the impact of drug consumption on job performance from both social and organizational perspectives. The study adopted an analytical approach based on organizational theory to understand how addictive behavior affects professional discipline, attendance, team dynamics, and both individual and collective productivity. Findings revealed that the presence of drug-using employees causes clear disruptions in workflow and negatively impacts the institution’s effectiveness, especially in the absence of efficient mechanisms for detection and intervention. Field data also indicated a sense of discomfort and tension among employees when dealing with colleagues suspected of drug use, which undermines team cohesion and workplace atmosphere. Based on this, the study recommends the implementation of awareness campaigns, adoption of a comprehensive therapeutic-organizational approach including psychological and social support, enhancement of early detection systems, and the promotion of a healthy organizational culture that rejects drug use and encourages recovery. This research offers a significant contribution in linking individual behavioral aspects to the organizational structure and calls for multidisciplinary interventions to reduce the phenomenon and ensure a safer, more productive work environment.

Résumé Cette étude de terrain met en lumière le phénomène de la consommation de drogues en milieu professionnel, à travers une recherche menée dans un établissement postal de la wilaya de Djelfa, dans le but d’examiner l’impact de cette pratique sur la performance professionnelle, selon une approche à la fois sociale et organisationnelle. En s’appuyant sur la théorie organisationnelle, l’étude analyse comment le comportement addictif influence la discipline au travail, l’assiduité, la dynamique d’équipe et la productivité, tant individuelle que collective. Les résultats ont montré que la présence d’employés consommateurs de drogues engendre des perturbations notables dans le fonctionnement des services, tout en affectant négativement l’efficacité institutionnelle, en raison du manque de mécanismes efficaces de détection et d’intervention. Les données de terrain ont également révélé un malaise ressenti par les collègues face aux employés soupçonnés de consommation, ce qui nuit à la cohésion de groupe et à l’ambiance de travail. En réponse, l’étude préconise le renforcement des campagnes de sensibilisation, l’adoption d’une approche thérapeutique et organisationnelle intégrée, incluant un soutien psychologique et social, ainsi que l’amélioration des dispositifs de détection précoce. Elle insiste également sur la nécessité de promouvoir une culture institutionnelle saine qui rejette la consommation de drogues et soutient les processus de rétablissement. Cette étude constitue une contribution scientifique importante en établissant un lien entre les comportements individuels et le système organisationnel, tout en appelant à des interventions pluridisciplinaires pour contenir ce phénomène et garantir un environnement de travail plus sûr et productif.