ضغوط العمل وتأثيرها على أخلاقيات المهنة لدى الموظف

بن الاحول بشير, عبيكشي لخضر

dc.contributor.author	بن الاحول بشير, عبيكشي لخضر
dc.date.accessioned	2025-10-05T12:19:45Z
dc.date.available	2025-10-05T12:19:45Z
dc.date.issued	2022-07-10
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/7899
dc.description.abstract	لقد قمنا من خلال دراستنا بالبحث عن أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي، وكان الغرض من ذلك هو محاولة الإجابة عن التساؤلات التي تم طرحها في بحثنا هذا بطريقة تجعلنا نتعرف بنوع من الدقة على ماهية الولاء التنظيمي وما المقصود بضغوط العمل وكيف تأثر هذه الأخيرة على الولاء التنظيمي وماهي العوامل المساعدة في تحقيق وزيادة الولاء لدى العاملين في كل الاطارات ،وقد تم اختيارنا لعاملات الاستقبال والسكريتاريا وانطلاقا مما سبق، حاولنا دراسة الظاهرة من خلال اتباعنا المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام تقنية دراسة حالة لعاملات الاستقبال والسكريتاريا، حيث جمعنا بيانات ذات طابع كمي من خلال توزيع الاستبيان على مجتمع العينة وتُكننا من تحليل وتفسير إجاباتهم إلى مجموعة من النتائج والاقتراحات.	en_EN
dc.publisher	بلقماري هدى	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MM300-811;
dc.subject	ضغوط العمل أخلاقيات المهنة الموظف	en_EN
dc.title	ضغوط العمل وتأثيرها على أخلاقيات المهنة لدى الموظف	en_EN
dc.type	Other	en_EN