الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الإبداع الإداري والأداء الوظيفي والمعوقات التي تحد من هذا الأخير تحقيق الأهداف ومعرفة قدرات المديرون في مؤسساتهم لتحسين التسيير الإداري وكيفية تطوير الإبداع على المستوى التعليمي وكيفية خلق فرصة جيدة لابتكار المهارات، وتوفير مرافق لمواجهة التحديات التي تحدث في الإدارات وتوفير الدعم المادي والنفسي لسير المؤسسات وضرورة التأثير على المدير حيث يعتبر أنه القائد في حين أن القيادة تتركز على المؤهل العلمي، وهو ذو مسؤولية كبيرة ومعرفة الأداء الوظيفي وكيفية تأثير الإبداع الإداري عليه وتوضيح أثر الإدارة على العاملين حيث أن الإدارة تطمح لمزيد من النجاحات في مسارها العلمي ومعرفة الإدارة في كيفية تعاملها مع الموظفين وإعطائهم فرص من تحفيز ووضع الإدارة خطط راقية لتسيير الإداري وما تقدمه من أنشطة تساعد في تحسين الأداء الوظيفي وخلق مناخ يليق بطبيعة المؤسسة ومعرفة سيطرة الإدارة العليا على العاملين في عمله التغيير والتي تمثل في عدم ترك الحرية للعاملين وفرض الأوامر للتسيير. __________

Cette étude visait à connaître la relation entre la créativité au travail et la performance au travail et les obstacles qui limitent cette dernière Atteindre les objectifs et connaître les compétences en matière de connaissances dans les établissements d'enseignement pour améliorer vos compétences en développement des compétences en affaires Affaires, affaires, affaires, affaires, affaires, affaires, commercial, efficace, efficace, efficace, et la connaissance de la gestion de la façon de traiter et de donner aux employés, de travailler à l'organisation de la gestion générale des emplois et de créer un environnement de travail en améliorant le rendement au travail et en créant une atmosphère digne d'une institution et la connaissance de la la haute direction dans son travail et le public ouvrier en ne laissant pas la liberté et en imposant des ordres à la direction.