سياسة الترقية ودورها في تحقيق الرضا الوظيفي

Abstract

أصبح التطور الوظيفي ال يقاس بعدد المراكز الوظيفية العليا التي يشغلها الفرد بل بالكفاءات التي يكتسبها طيلة حياته الوظيفية. فقد أضحى الحديث عن الزيادة في عمق العمل بسبب اتجاه التنظيمات نحو التمدد والانبساط، إلا أن الأمر يختلف في التنظيمات البيروقراطية الهرمية مثل الولاية، مما يسمح بتناول سياسة الترقية ومساهمتها في تحقيق الرضا الوظيفي لديها. لكن حتى تحقق هذه السياسة هدف الرضا يجب أن تتوفر أثناء ممارستها على شرطي العدالة في الاختيار والشفافية في الإجراءات. وهذا ما سعينا إلى الكشف عنه باستعمال أداة البحث المقابلة. وقد بينت النتائج أن ممارسات الترقية في هذه الهيئة لا تتوفر لا على شرط العدالة ولا الشفافية، مما يتسبب في زيادة الشعور بعدم الرضا لدى موظفيها. وحتى تحقق هذه السياسة أثرها يجب القيام ببحوث الموارد البشرية وبناء ثقافة التركيز على اإلنسان وتحقيق احتياجاته بعدالة وشفافية لما لهذا من أثر على سمعة الهيئة العمومية ككل. الكلمات المفتاحية: الترقية، الرضا الوظيفي، العدالة، الشفافية. __________

Careerdevelopmentis not measured by the number of senior job positions that an individualoccupies, but by the competenciesheacquiresthroughouthiscareer. There has been talk of an increase in the depth of work due to the tendency of organizationstowards expansion and extroversion, but the matterisdifferent in hierarchicalbureaucraticorganizationssuch as the state, whichallowsaddressing the promotion policy and its contribution to achieving job satisfaction. But in order for thispolicy to achieve the goal of satisfaction, it must have, duringits practice, the conditions of justice in the selection and transparency in the procedures. This iswhatwesought to revealusing the correspondingresearchtool. The resultsshowedthat the promotion practices in this body are neitherfairnor transparent, which causes an increase in the feeling of dissatisfactionamongitsemployees. In order for thispolicy to achieveitseffect, humanresourcesresearch must becarried out and a culture of focus on the humanbeingisbuilt and the needs are met withfairness and transparency, as this has an impact on the reputation of the public body as a whole. Keywords: promotion, job satisfaction, justice, transparency.