Abstract:
منذ أواخر القرن العشرين و مع بدايات القرن الحادي و العشرين ، حدثت طفرة هائلة في
المجال التكنولوجي على المستوى العالمي ، ترتب عليها ضرورة استخدام جميع المؤسسات
لأنماط إدارية حديثة تواكب هذا التطور التكنولوجي ، و برز من بين هذه الأنماط ما يعرف
بالإدارة الالكترونية التي مكنت الكثير من المؤسسات من معالجة وثائقها و عملياتها
الإدارية بطريقة إلكترونية ، لم ينحصر دور الإدارة الإلكترونية فقط على المعاملات الورقية
بل تعداه إلى قياس و تطوير العمالة المؤهلة محور د ا رستنا التي استنتجنا من خلالها الدور
الكبير و الفعال للإدارة الإلكترونية على العمالة المؤهلة ، لما تقوم به من مساعدة للعاملين
و توفير الجهد و التعب عليه ، كما تعمل الإدارة الإلكترونية على حساب القوى العاملة و
توفير السبل الناجعة لتطويرها و الوصول بالإدارة إلى أحسن ما يكون .
Depuis la fin du XXe siècle et avec le début du XXIe siècle, il y a eu un énorme bond dans le domaine technologique au niveau mondial, ce qui a entraîné la nécessité pour toutes les institutions d'utiliser des modèles administratifs modernes qui suivent le rythme de cette évolution technologique. développement, et parmi ces modèles a émergé ce que l'on appelle la gestion électronique qui a permis à de nombreuses institutions de traiter leurs documents et leurs opérations administratives de manière électronique, le rôle de la gestion électronique ne se limitant pas seulement aux transactions papier, mais aussi à la mesure et au développement des travailleurs qualifiés , objet de notre étude, qui Grâce à cela, nous avons conclu
le rôle important et efficace de la gestion électronique sur les travailleurs qualifiés, car elle aide les travailleurs et économise des efforts et de la fatigue, et la gestion électronique fonctionne aux dépens de la main-d'oeuvre et fournit des moyens efficaces de la développer et d'atteindre l'administration jusqu'au mieux que cela puisse être
