البنية القيمية للموظف وأثرها على الفعالية داخل المؤسسة

Abstract

يمثل موضوع بنية القيم أحد المرتكزات الأساسية في المجال التنظيمي نظرا لأهميتها البالغة في تحقيق الفعالية من خلال تبنيها كثقافة وسلوك تظهر فيتحمل المسؤولية وقيمالتعاون.والانضباطوالكفاءة المهنية والدافعية كمتغيرات قادرة بلورة الواقع التنظيميوجعلهأكثرعقلانية؛ وهذا من خلال الاهتمام بالمورد البشري باعتباره محور العملية التنظيمية لقدرته على المنافسة ومواكبة التغيرات الحاصلة للواقع المؤسساتي الذي شكل معالم دراستنا هذه بعنوان البنية القيمية للموظف ودورها في الفعالية الذي يهدف الى ارساء قيم دافعية الانجاز وقيم اثبات الذات وقيم الاندماجية في العمل.

Abstract The subject of the structure of values represents one of the main pillars in the organizationalfield due to itsgreat importance in achievingeffectiveness by adoptingit as a culture and behaviorthatappears in bearingresponsibility and the values of cooperation. Discipline, professionalcompetence and motivation as variables capable of crystallizingorganizational reality and makingit more rational; This isthroughpaying attention to the humanresource as the focus of the organizational process for itsability to compete and keep pace with the changes taking place in the institutional reality thatshaped the features of ourstudytitled, the value structure of the employee and itsrole in effectiveness, whichaims to establish the values of achievement motivation, values of self-affirmation and values of integration at work.

Le sujet de la structure des valeurs représente l'un des principaux piliers dans le domaine organisationnel en raison de sa grande importance pour atteindre l'efficacité en l'adoptant comme une culture et un comportement qui apparaît dans la responsabilité et les valeurs de coopération. Discipline, compétence professionnelle et motivation comme variables capables de cristalliser la réalité organisationnelle et de la rendre plus rationnelle ; C'est en prêtant attention à la ressource humaine en tant que centre du processus organisationnel pour sa capacité à rivaliser et à suivre le rythme des changements qui se produisent dans la réalité institutionnelle qui ont façonné les caractéristiques de notre étude intitulée, la structure de valeur de l'employé et son rôle dans l'efficacité, qui vise à établir les valeurs de motivation à l'accomplissement, les valeurs d'affirmation de soi et les valeurs d'intégration au travail.