الخلاصة:
تتمثل مشكلة الدراسة في محاولة تحديد العلاقة بين المهارات القيادية ومستوى الأداء
الوظيفي للمديرين و العاملين في ادارة مستشفى مدينة حاسي بحبح
وتكون مجتمع الدراسة من جميع المديرين في الإدارات
التي يوجد مقرها الرئيسي في مدينة حاسي بحبح - والذين يبلغ عددهم(276) مدير وأخذت العينة بالطريقة العشوائية الطبقية النسبية حيث بلغ حجم العينة (165) مديرا.
وتم تجميع البيانات الميدانية لهذه الدراسة عن طريق صحيفة الاستبانة, وبعد توزیعصحائف الاستبانة على مجتمع الدراسة تم استرجاع (155) صحيفة صالحة للتحليل.
ولتحليل بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها, استخدم برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ), حيث تم استخدام المتوسطات الحسابية والنسب المئوية، كما تم استخدام
معامل الارتباط (بيرسون) لقياس الارتباط بين المهارات القيادية ومستوى الأداء الوظيفيللمديرين و العاملين .
1.وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: بينت النتائج أن المهارات الفنية هي الأكثر ممارسة - في الإدارات العليا والوسطى والتنفيذية حيث بلغت نسبة الموافقة (45%) وهذا يشير إلى أن المهارات الفنية هي المهارات السائدة في الإدارات العليا والوسطى والتنفينية ثم تأتي بعدها المهاراتالفكرية والإنسانية.
