مهارات القيادة وعلاقتها بالأداء الوظيفي -دراسة ميدانية على عينة من عمال مستشفى مدينة حاسي بحبح الجلفة

بقة, محمد; علال, خليل

الرئيسية
→
7. Faculté des sciences sociales et humaines -- كلية العلوم الإجتماعية و الإنسانية
→
2.[FSSH] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
عرض المادة

dc.contributor.author	بقة, محمد
dc.contributor.author	علال, خليل
dc.date.accessioned	2026-05-19T08:18:28Z
dc.date.available	2026-05-19T08:18:28Z
dc.date.issued	2022-07-10
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/112/8210
dc.description.abstract	تتمثل مشكلة الدراسة في محاولة تحديد العلاقة بين المهارات القيادية ومستوى الأداء الوظيفي للمديرين و العاملين في ادارة مستشفى مدينة حاسي بحبح وتكون مجتمع الدراسة من جميع المديرين في الإدارات التي يوجد مقرها الرئيسي في مدينة حاسي بحبح - والذين يبلغ عددهم(276) مدير وأخذت العينة بالطريقة العشوائية الطبقية النسبية حيث بلغ حجم العينة (165) مديرا. وتم تجميع البيانات الميدانية لهذه الدراسة عن طريق صحيفة الاستبانة, وبعد توزیعصحائف الاستبانة على مجتمع الدراسة تم استرجاع (155) صحيفة صالحة للتحليل. ولتحليل بيانات الدراسة وتحقيق أهدافها, استخدم برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ), حيث تم استخدام المتوسطات الحسابية والنسب المئوية، كما تم استخدام معامل الارتباط (بيرسون) لقياس الارتباط بين المهارات القيادية ومستوى الأداء الوظيفيللمديرين و العاملين . 1.وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: بينت النتائج أن المهارات الفنية هي الأكثر ممارسة - في الإدارات العليا والوسطى والتنفيذية حيث بلغت نسبة الموافقة (45%) وهذا يشير إلى أن المهارات الفنية هي المهارات السائدة في الإدارات العليا والوسطى والتنفينية ثم تأتي بعدها المهاراتالفكرية والإنسانية.	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.publisher	فرحات عبد الرحمان	en_EN
dc.relation.ispartofseries	MM150-455;
dc.subject	مهارات القيادة ، الأداء الوظيفي	en_EN
dc.title	مهارات القيادة وعلاقتها بالأداء الوظيفي -دراسة ميدانية على عينة من عمال مستشفى مدينة حاسي بحبح الجلفة	en_EN
dc.type	Other	en_EN