الأسلوب القيادي وأثره على الولاء التنظيمي لدى العاملين دراسة ميدانية بمديرية الري بولاية الجلفة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الأسلوب القيادي على الولاء التنظيمي لدى العاملين بمؤسسة الري بالجلفة، من خلال إبراز طبيعة العلاقة بين نمط القيادة المتبع داخل المؤسسة ومدى انتماء العاملين والتزامهم بأهداف المؤسسة وقيمها. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لدراسة الظاهرة، كما تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة قصدية مكونة من 20 عاملاً. وتوصلت الدراسة إلى أن الأسلوب القيادي الإيجابي، خاصة القائم على المشاركة والتواصل واحترام العاملين، يساهم في تعزيز الولاء التنظيمي ورفع مستوى الرضا والانتماء لدى العمال، مما ينعكس إيجاباً على أداء المؤسسة واستقرارها. الكلمات المفتاحية : القيادة ،الاسلوب القيادي ، الولاء التنظيمي summary This study aims to identify the impact of leadership style on organizational loyalty among employees at the Irrigation Institution of Djelfa. It seeks to highlight the relationship between the leadership style adopted within the organized and the level of employees’ commitment, belonging, and loyalty to the organization’s goals and values. The study adopted the descriptive analytical method as the most appropriate approach for examining this phenomenon. A questionnaire was used as the main tool for data collection from a purposive sample consisting of 20 employees. The study concluded that a positive leadership style, especially one based on participation, communication, and respect for employees, contributes to strengthening organizational loyalty and increasing employees’ sense of satisfaction and belonging, which positively reflects on the institution’s performance and stability

Keywords: Leadership, leadership style, organizational loyalty