دور التحفيز المهني في تعزيز الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمؤسسة العمومية الإستشفائية لدائرة الإدريسية ولاية الجلفة

Abstract

ملخص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور التحفيز المهني بشقيه (المادي والمعنوي) في تعزيز الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية لدائرة الإدريسية بولاية الجلفة. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستمارة كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث جرى توزيعها على عينة عشوائية بسيطة حجمها (82) موظفاً من أصل مجتمع بحثي كلي يبلغ (104) موظفين يتوزعون بين السلك الطبي، الشبه طبي، والإداري. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج الحقلية أبرزها: وجود علاقة ارتباطية إيجابية متينة بين الحوافز المادية (كالمنح والتعويضات عن المناوبات الليلية والخطورة بانتظام) وتحقيق الرضا عن الأجر؛ كما أظهرت النتائج وجود علاقة وثيقة بين الحوافز المعنوية (مثل الشكر، الاحترام المتبادل، والتشجيع الإداري) وتحقيق الرضا عن التقدير لدى الموظفين. وتخلص الدراسة إلى أن التكامل المتوازن بين التعويض المالي المنصف والتقدير المعنوي يمثل الركيزة الأساسية لتعزيز الرضا الوظيفي الشامل وتأمين الولاء التنظيمي داخل المؤسسة الاستشفائية. الكلمات المفتاحية:التحفيز المهني، الحوافز المادية، الحوافز المعنوية، الرضا الوظيفي، المؤسسة الاستشفائية بالإدريسية.

Abstract: This study aimed to investigate the role of professional motivation, in both its material and moral dimensions, in enhancing job satisfaction among employees at the Public Hospital of El Idrissia in the Wilaya of Djelfa. To achieve the study's objectives, the descriptive-analytical approach was adopted, utilizing a questionnaire as the primary tool for data collection. The questionnaire was administered to a simple random sample of (82) employees out of a total research population of (104) individuals, encompassing medical, paramedical, and administrative staff. The study yielded several key empirical findings, most notably: the existence of a strong positive correlation between material incentives (such as regular allowances, night shift compensation, and hazard pay) and the attainment of pay satisfaction. Additionally, the results revealed a close relationship between moral incentives (such as recognition, mutual respect, and managerial encouragement) and the realization of appreciation satisfaction among employees. The study concludes that a balanced integration of fair financial compensation and moral appreciation constitutes the fundamental cornerstone for fostering overall job satisfaction and securing organizational loyalty within the hospital institution. Keywords: Professional Motivation, Material Incentives, Moral Incentives, Job Satisfaction, El Idrissia Hospital Institution