الخلاصة:
ملخص الدراسة:
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل طبيعة العلاقة بين أنماط القيادة الإدارية ومستوى الرضا الوظيفي لدى عمال الرقابة الميزانياتية بدائرة جبل أمساعد، كما تسعى إلى الكشف عن مدى تأثير الأساليب القيادية المتبعة على تحفيز العاملين وتعزيز شعورهم بالاستقرار والارتياح داخل بيئة العمل.
كما تركز الدراسة على ابراز دور القيادة الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي وتعزيز روح الانتماء لدى العمال، إضافة إلى معرفة مدى مساهمة مشاركة العاملين في اتخاذ القرار في رفع مستوى رضاهم الوظيفي.
تم إجراء هذه الدراسة على عينة مكونة من 30 عامل بالرقابة الميزانياتية بدائرة جبل أمساعد بوسعادة خلال السنة الجامعية 2025/2026، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي لدراسة الحالة واستخدام المقابلة كأداة رئيسية إلى جانب الملاحظة كأداة مساعدة.
وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ذات دلالة بين نمط القيادة الإدارية ومستوى الرضا الوظيفي، حيث تبين إن القيادة الفعالة تساهم في تحسين بيئة العمل وزيادة دافعية العمال وتعزيز التزامهم بأهداف المؤسسة.
Study Summary:
This study aims to analyze the nature of the relationship between leadership styles and job satisfaction levels among budget oversight staff at Jebel Amassad Department. It also seeks to uncover the extent to which the leadership methods used influence employee motivation, enhance their sense of stability, and improve comfort within the work environment.
The study also focuses on highlighting the role of administrative leadership in improving job performance and strengthening employees' sense of belonging, in addition to examining the extent to which employee participation in decision-making contributes to raising their job satisfaction levels.
This study was conducted on a sample of 30 budget oversight employees at Jebel Amassad Department during the 2025–2026 academic year, relying on the descriptive approach for the case study and using the interview as the main tool, alongside observation as a supporting tool.
The study found a statistically significant relationship between administrative leadership style and job satisfaction level, showing that effective leadership contributes to improving the work environment, increasing employee motivation, and reinforcing their commitment to the organization's goals
