Abstract:
ملخص الدراسة:
تتناول هذه الدراسة موضوع تأثير الإدارة الإلكترونية على فعالية القيادة الإدارية داخل المؤسسة، حيث هدفت إلى إبراز دور التقنيات الحديثة في تحسين الأداء القيادي من خلال تسريع اتخاذ القرارات، وتعزيز الاتصال الإداري، ورفع كفاءة العمل.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات. وشملت الدراسة عينة مكونة من 224 مفردة تم إختيارهم من مجتمع الدراسة الكلي والبالغ عدده 511 موظفا بمؤسسة بريد الجزائر بالجلفة.
وقد توصلت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي للإدارة الإلكترونية في تحسين فعالية القيادة الإدارية، خاصة في ظل توفر موارد بشرية مؤهلة قادرة على استخدام الأنظمة الرقمية، مما يساهم في تطوير الأداء وتحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة أكبر.
الكلمات المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية - القيادة الإدارية - فعالية القيادة - الأداء التنظيمي - بريد الجزائر
Study Abstract
This study examines the impact of e-management on the effectiveness of administrative leadership within the organization. It aims to highlight the role of modern technologies in improving leadership performance by acceleratingdecision-making, enhancing administrative communication, and increasingworkefficiency.
The studyadopted a descriptive-analyticalapproach, utilizing a questionnaire as a data collection. The studysampleconsisted of 224 employees, selectedfrom a total study population of 511 employeesat Algérie Poste in Djelfa.
The findingsrevealed a positive impact of e-management on enhancing the effectiveness of administrative leadership, particularly in the presence of qualifiedhumanresources capable of utilizing digital systems. This, in turn, contributes to developing performance and achievingorganizational goals more efficiently.
Keywords
E-Management – Administrative Leadership- Leadership Effectiveness -Organizational Performance- Algérie Poste
