تأثير عملية تقييم الأداء في تطوير المسار الوظيفي - دراسة ميدانية بمؤسسة أغذية الأنعام- - بالجلفةONAB-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير عملية تقييم الأداء في تطوير المســــــــــــــــــــــار الوظيفي لدى العاملين بمؤسسة أغذية الأنعام بالجلفة و وضحت هذه الدراســــــــــــــــــــــــــــة مدى فعالية هذه الأداة في توجيه الموارد البشريـــــــــــــــــــــــــــــة نحو الأداء الأمثل و تحقيق رضا العاملين واستمراريتهم في المؤسسة ، أجريت هذه الدراســــــــــــــــــة خلال شهر أفريل من عام 2026 ، وقد تكون مجتمع الدراســـــــــــــــــــــــــــــة من 60عامل ، وذلك عن طريق %100الحصر الشامل حيث تمت دراســـــة كل وحدات مجتمع البحث أي ما يــــــــــــــعادل من مجتمع الدراسة و استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وذلك من أجـــــل وصف الواقع الاجتماعي القائم حاليا ومعرفة مدى تأثير عملية تقييم الأداء في المسار الوظيفي كما استخدمت الدراسة أداة المقابلة ، الملاحظة، واستمارة بالمقابـــلة، ولتحقيق هذه الدراســـــة تم استخدام إستبانـــــــــــة تكونت من 35 فقرة وزعت في محورين رئيسيين لقيــــــــــــــــاس مدى العلاقة بين عمليــــــــــــــــــــــــــــة تقييم الأداء و تطوير المسار الوظيفي . وقد تم التأكد من صدقها و ثباتها ، المعالجة الإحصائية باستخدام برنامـــــــج الرزم ).SPSS( وتوصلنا إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين نتائج عملــــــــية تقييم الأداء وتطوير المسار الوظيفي للعاملين في مؤسسـة أغذية الأنعام بالجلفة ، وفي ضوء نتائج هذه الدراسة خلصت إلى مجموعــة من التوصيات أبرزها فهم العلاقة بين عمليـــــــة تقييم الأداء وتطوير المســـــــــــــار الوظيفي ، إذ يمكن أن يسهم الفهم في وضع سياسات فعالة لتحسين أداء العاملين وتعزيز فرص تقدمهم الوظيفي طوال حياتهم العملية. l’impact du processus d’évaluation des performances sur le développement de carrière . Réalisation de l’ étudiante Djendaoui Oum el kheir . Sous l’ encadrement Dahmani Mohammed Boumediene. Cette étude vise à identifier l’impact du processus d’évaluation des performances sur le développement du parcours professionnel des employés de l’institution « Aghniyat Al Anam »à djelfa . l’étude a montré l’efficacité de cet outil dans l’orientation des ressources humaines vers une performance optimale , ainsi que dane la réalisation de la satisfaction et de la stabilité des employés au sein de fondation. Cette étude a été menée durant le mois d’avril 2026 , la population étudiée était composée de 60 employés , en utilisant la méthode du recensement exhaustif , où toutes les unités de la population ont été étudiées , soit 100 % de la population de recherche . L’étude a adopté la méthode descriptive analytique afin de décrire la réalité sociale actuelle et de connaitre l’impact du processus d’évaluation des performances sur le développement du parcours professionnel . les outils utilisés comprenaient l’entretien , l’observation et le questionnaire . Le questionnaire utilisé dans cette étude comportait 35 items répartis en deux axes principaux pour mesurer la relation entre l’évaluation des performances et le développement du parcours professionnel Sa validité et sa fiabilité ont été traitées à l’aide du logiciel (SPSS) . Nous avons conclu à l’existence d’une relation statistiquement significative entre les résultats du processus d’évaluation des performances et le le développement du parcours professionnel des employés de l’institution « Aghniyat Al Anam »à djelfa. A la lumière des résultats de cette étude , plusieurs recommandations ont été formulées , dont la plus importante est de mieux comprendre la relation entre l’évaluation des performances et le développement du parcours professionnel. Cette compréhension peut contribuer à l’élaboration de politiques efficaces visant à améliorer la performance des employés et à renforcer leurs opportunités d’évolution Professionnelle tout au long de leur carrière .