ممارسات القيادة الإبداعية وأثرها في التميز التنظيمي: دراسة ميدانية // Creative leadership practices and their impact on organizational excellence: A Field Study

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير ممارسات القيادة الإبداعية في تحقيق التميز التنظيمي، وقد حددت الدراسة بمتغير مستقل وهو القيادة الإبداعية وممارستها المتمثلة في (تمكين العاملين، الإدارة بالمشاركة، القابلية للتغيير، تدريب العاملين، توفير الحوافز، تحفيز الإبداع ) ومتغير تابع وهو التميز التنظيمي بأبعاده ( تميز القيادة، تميز المورد البشري، تميز الثقافة، تميز الإستراتيجية، تميز الهيكل التنظيمي ) على عينة من الإطارات بمؤسسة كوندور للإكترونيات ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة لجمع بيانات العينة المستجوبة حيث بلغ عددهم 150 إطار، تم استخدام برنامج Smartpls4 و برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss27 ) من أجل تحليل استمارات الاستبيان واختبار الفرضيات المتعلقة بالدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها:أنه يوجد أثر إيجابي ذو دلالة احصائية بين القيادة الإبداعية والتميز التنظيمي بمؤسسة كوندور للإكترونيات ؛ كما توصي الدراسة إلى ضرورة تشجيع وتحفيز الأفكار الجديدة والترحيب بها الأمر الذي يزيد من إبداع العاملين وتحقيق التميز.

This study aims to determine The extent to which Creative leadership practices affect The achievement of organizational excellence, The study identified an independent variable, Which is Creative leadership and its dimensions, Which are ( Employee empowerment, Participatory management, Susceptibility to change, Employee Training, Providing incentives, Stimulating Creativity) And dependent variable, Which is organizational excellence with its dimensions ( Leadership excellence, Human resource excellence, Cultural excellence, Strategic excellence, The organizational structure was distinguished ) on a sample of workers at the condor electronics corporation in Bordj Bouarreridj, And in order to achieve The objectives of the study, A questionnaire was designed to collect data on the answered sample, Which numbered 150 Male and Female workers, And The Smartpls4 and The social sciences statistical package program (Spss27) were used to analyze questionnaire forms and teste hypotheses related to the study. The study reached a number of results, The most important of which are: There is a statistically significant positive effect between creative leadership and organizational excellence at condor Electronics The study Also recommends the need to encourage, Stimulate and welcome new ideas, Which increases employee creativity and achieves excellence.

Cette étude vise à déterminer dans quelle mesure les pratiques de leadership créatif affectent l’atteinte de l’excellence organisationnelle. L’étude a identifié une variable indépendante, à savoir le leadership créatif et sa pratique représentée par (responsabilisation des employés, gestion participative, sensibilité au changement, formation des employés, incitations, stimulation de la créativité) et une variable dépendante, qui est l’excellence organisationnelle dans ses dimensions (excellence du leadership, excellence des ressources humaines, excellence culturelle, excellence stratégique, la structure organisationnelle a été distinguée) sur un échantillon de cadres chez Condor Electronics Corporation, et afin d’atteindre les objectifs de l’étude, un questionnaire a été conçu pour collecter des données sur l’échantillon répondu, qui comptait 150 images, et programme Smartpls4 et le programme Social Science Statistical Package (Spss27) ont été utilisés pour analyser les formulaires de questionnaire et tester les hypothèses liées à l’étude L’étude a atteint un certain nombre de résultats, dont le plus important est qu’il existe un effet positif statistiquement significatif entre le leadership créatif et l’excellence organisationnelle à l’établissement Condor Electronics, L’étude recommande également d’encourager, de stimuler et d’accueillir les nouvelles idées, ce qui augmente la créativité des employés et permet d’atteindre l’excellence .