Abstract:
ملخص الدراسة :
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الصراع التنظيمي علة أداء العاملين داخل محافظة الغابات لولاية الجلفة كما ينبغي إلى معرفة الأسباب الصراع التنظيمي بين العاملين ومظاهره وأشكاله ودراسة النماذج والأساليب الإدارية في الجانب النظري.
وقد أجريت الدراسة الميدانية على عينة عشوائية من عمال محافظة الغابات لولاية الجلفة وبلغت 40 عاملا ونت جمع البيانات والمعلومات من خلال المقابلة والاستبيان صممت لهذه الغاية وقد استخدمنا المنهج التحليلي الإجراء الدراسة المعمقة وتوصلت إلى :
1/ أن مستوى الصراع التنظيمي داخل محافظة الغابات بالجلفة قليلة للان العينة كانت عشوائية 40 عاملا من مجتمع الدراسة الذي يحوي على 171 عاملا من الممكن أن باقي المجتمع يكون أكثر صدق وثبات.
2/ أن أسباب الصراع التنظيمي هي أسباب ضعيفة ولكتها تؤدي إلى صراع العاملين لمحافظة الغابات لولاية الجلفة.
3/ الصراع التنظيمي له أثر غلى أداء العاملين بمحافظة الغابات لولاية الجلفةو بالتالي على دافعية العامل لاداء مهامه مهما كان نوعه ومستوياته
Résumé de l'étude
Le but de cette etude est. de connaître l'impact du conflict organizational sur la performance des travailleurs dans le gouvernorat forestier de l'Etat de Djelfa et de connaître les causes du conflit organisationnel entre les travailleurs et sees manifestations et forms.
L'étude de terrain a été réalisée sur un échantillon aléatoire de travailleurs forestiers dans l'état de Djelfa et a atteint 40 travailleurs et nous collectons des données et des information’s à travers l'interview et le questionnaire conçu à cette fin.
1 / que le niveau de conflit organisationnel dans la province forestière de Djelfa à l'échantillon était aléatoire 40 travailleurs de la communauté d'étude, qui contient 171 travailleurs, il est possible que le reste de la communauté est plus honnête et cohérente.
2 / que les causes de conflit organisationnel sont des causes faibles et ne conduisent pas au conflit des travailleurs pour la province forestière du mandate de Djelfa.
3 / Le conflit organisationnel effet sur la performance des travailleurs dans la province forester de d’état de Djelfa.
