دور التكوين في تحسيــــــن أداء الموارد البشريـــــــــــــــة

Abstract

الملخـــــــص الملخص باللغـــــة العربيـــــــــــة تناولت هذه الدراسة موضوع:" دور التكوين في تحسين أداء الموارد البشريـــة – دراسة حالة – بلدية الجلفة . إشكالية الدراسة : تمثلت في الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي" : هل توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التكوين والأداء في بلدية الجلفة ؟ وتم توصل إلى انه توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التكوين والأداء أهداف الدراسة : تهدف الدراسة إلى : - تهدف الدراسة إلى الوقوف على أهمية العملية التكوينية وتأثيرها على المورد البشري من خلال اختيار المحتوى الجيد ومدى نجاعته لتحقيق الأهداف المرجوة من العملية التكوينية . - إثبات مدى مساهمة التكوين في التحدي للتغيرات الداخلية والخارجية للمؤسسة الصناعية . - تقديم معلومات حول التكوين وتأثيره الايجابي على العنصر البشري لتحقيق تنمية اقتصادية مزدهرة. - نهدف بالدراسة أيضا إلى تسليط الضوء على موضوع التكوين مع نوع من التعمق للوقوف على الأهمية البالغة لهذه العملية في تحقيق التطور للوصول إلى المنافسة ومسايرة التقدم التكنولوجي. - عرض أهمية التكوين ومدى تأثيره على العاملين . المنهج المستخدم : تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ، المنهج القانوني المؤسسي بالاضافة إلى المنج التاريخي . أما ما يخص الدراسة الميدانية تم استخدام منهج دراسة الحالة . المجال الزمني والجغرافي : استغرقت هذه الدراســـــــــة السنة الجامعية 2017/2018 وتمت الدراسة في بلديــــة الجلفة . و بعد تفريغ البيانات و عرضها و تحليلها و تفسيرها، توصلت الدراسة الحالية إلى النتائج التالية: - العنصر البشري يعتبر استثمارا هاما، باعتباره المحرك الأساسي للنشاط الاقتصادي. - التكوين عبارة عن استثمار في المؤسسة، تنفق المؤسسة تكلفته، وتنتظر منه عائد. - التكوين عبارة عن وظيفة يتمكن من خلالها الأفراد من تحسين أدائهم. - تكوين العمال يعمل على رفع قدراتهم ومهاراتهم وهذا ما يؤدي إلى زيادة كفاءتهم - إدارة الموارد البشرية الركيزة الأساسية التي تبنى عليها جميع الوظائف الأخرى. - التكوين يساهم في تحسين أداء الموارد البشرية - تؤثر برامج التكوين على نجاح العملية التكوينية - تطبق بلدية الجلفة الخطوات العلمية الحديثة للعملية التكوينية - تحقق برامح التكوين الأهداف المرجوة من العملية التكوينية التوصيات والاقتراحات - الاهتمام أكثر بالعملية التكوينية ووضعها ضمن أولويات المؤسسة. - تكثيف وزيادة برامج التكوين وتمديد المدة التكوينية. - توفير الوسائل العلمية الحديثة وتدريب الموظفين عليها . - إدراج اللغة الأجنبية ضمن برامج التكوين . - التركيز في تصميم الدورات التكوينية على الأساليب الحديثة بما يتلاءم مع التطورات السريعة. Abstract in English

This study dealt with : Role of Training in Improving the Performance of Human Resources - Case Study - Municipality of Djelfa. The problem of the study was to answer the following main question: Is there a statistically significant relationship between the composition and performance in the municipality of Djelfa? It was concluded that there is a statistically significant relation between composition and performance Objectives: The study aims to: 1-The study aims to identify the importance of the training process and its impact on the human resource from During the selection of good content and its effectiveness to achieve the desired objectives of the training process. 2- To prove the extent to which the composition contributes to the challenge of the internal and external changes of the industrial establishment. 3-Provide information about the composition and its positive impact on the human element to achieve economic development Thriving. 4- We also aim to shed light on the subject of training with a kind of depth to stand Emphasized the critical importance of this process in achieving progress towards competitiveness and progress Technology. 5- Presentation of the importance of training and its impact on workers. The approoch used : Method used in the study We used the analytic descriptive approach in this study and The institutional legal approach as well as the historical curriculum. As for the field study, the case study was used. Time interval and location: This study lasted in its theoritical and practical side the whole school year2017/2018 and location : municipalitydjelfa Results studying : - The human element is an important investment, as the main engine of economic activity. - Formation is an investment in the institution, the institution spends its cost, and waiting for a return. - Training is a function through which individuals can improve their performance. - The formation of workers working to raise their abilities and skills and this leads to increase their efficiency - Human resources management is the cornerstone on which all other functions are based. - Training contributes to improving the performance of human resources - Training programs affect the success of the training process - The municipality of Djelfa applies modern scientific steps to the training process - The training programs achieve the desired objectives of the training process Recommendations and suggestions : - More attention to the process of formation and placed within the priorities of the institution. - Intensifying and increasing the training programs and extending the training period. - Providing modern scientific tools and training staff. - The inclusion of foreign language in the training programs. - Focusing in the design of training courses on modern methods in line with rapid developments.