الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة الى تقديم نموذج مقترح لتهيئة بيئة ابداعية في العمل من خلال الاستغلال الفعال للزمان والمكان بديوان الترقية و التسيير العقارية بالجلفة وهذا من خلال التعرف على مستويات ادراك الموظفين للزمان و المكان و الكشف عن مدى استعدادهم للابداع ثم تحديد الحاجات الزمكانية للموظفين في مكان عمله والتي تشجعه على الابداع وبناء على ذلك كله تقوم بتقديم تغييرات متعلقة بالزمان والمكان بهداف تهيئة بيئة ابداعية في مكان عمله وقد استخدم الباحث الادوات التالية لقياس ادراك الزمان ومقياس ادراك المكان مقياس الاستعداد للابداع استبيان تحديد الحاجات استبيان المقترحات من اعداد الباحث وباستخدام المنهج الوصفي واجريت الدراسة بالجلفة وتضمنت عينة الدراسة 649 موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة عشوائية اما المرحلة الثانية فشملت الموظفين بديوان الترقية و التسيير العقاري وتضمنت 50 موظف و موظفة. .
