الخلاصة:
جاءت هذه الدراسة محاولة التعريف بالمهارات المرنة للموارد البشرية حيث حاول الباحث حصر اهم المهارات المرنة للموارد البشرية مبرزا العلاقة بينهما عن طريق بناء نموذج عاملي بنائي من شأنه أن يظهر هذه العلاقة كما تم التحقق من شروط حسن مطابقة النوذج عن طريق الشروط المعروفة وفي الاخير قام الباحث ببناء نظام تسيير الكتروني لتتبع مهارات المرنة كما قام بقياس مدى فعالية النظام الالكتروني في تتبع المهارات المرنة واعتمد الباحث على المنهج الوصفي واستعمل مجموعة من المقاييس من اعداده 06 مقاييس بالاضافة الى استبيان وتكونت عينة الدراسة من 1673 فردا والنتائج كما سبق ذكرها .
