بناء نظام تسيير الكتروني لتتبع المهارات المرنة للموارد البشرية

Abstract

جاءت هذه الدراسة محاولة التعريف بالمهارات المرنة للموارد البشرية حيث حاول الباحث حصر اهم المهارات المرنة للموارد البشرية مبرزا العلاقة بينهما عن طريق بناء نموذج عاملي بنائي من شأنه أن يظهر هذه العلاقة كما تم التحقق من شروط حسن مطابقة النوذج عن طريق الشروط المعروفة وفي الاخير قام الباحث ببناء نظام تسيير الكتروني لتتبع مهارات المرنة كما قام بقياس مدى فعالية النظام الالكتروني في تتبع المهارات المرنة واعتمد الباحث على المنهج الوصفي واستعمل مجموعة من المقاييس من اعداده 06 مقاييس بالاضافة الى استبيان وتكونت عينة الدراسة من 1673 فردا والنتائج كما سبق ذكرها .