بناء نظام تسيير الكتروني لتتبع المهارات المرنة للموارد البشرية

مني, عبد الحفيظ

dc.contributor.author	مني, عبد الحفيظ
dc.date.accessioned	2019-01-21T09:05:39Z
dc.date.available	2019-01-21T09:05:39Z
dc.date.issued	2018-05-05
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1245
dc.description.abstract	جاءت هذه الدراسة محاولة التعريف بالمهارات المرنة للموارد البشرية حيث حاول الباحث حصر اهم المهارات المرنة للموارد البشرية مبرزا العلاقة بينهما عن طريق بناء نموذج عاملي بنائي من شأنه أن يظهر هذه العلاقة كما تم التحقق من شروط حسن مطابقة النوذج عن طريق الشروط المعروفة وفي الاخير قام الباحث ببناء نظام تسيير الكتروني لتتبع مهارات المرنة كما قام بقياس مدى فعالية النظام الالكتروني في تتبع المهارات المرنة واعتمد الباحث على المنهج الوصفي واستعمل مجموعة من المقاييس من اعداده 06 مقاييس بالاضافة الى استبيان وتكونت عينة الدراسة من 1673 فردا والنتائج كما سبق ذكرها .	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.publisher	جامعة الجلفة	en_EN
dc.subject	نظام تسيير الكتروني - المهارات المرنة - تتبع المهارات	en_EN
dc.title	بناء نظام تسيير الكتروني لتتبع المهارات المرنة للموارد البشرية	en_EN
dc.type	Thesis	en_EN