المستودع الرقمي في جامعة الجلفة

دور الادارة التشاركية في تحقيق الإنتماء التنظيمي : دراسة ميدانية بصندوق الضمان الاجتماعي - وكالة الجلفة

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author محمدي, عبد القادر
dc.date.accessioned 2019-02-03T11:57:58Z
dc.date.available 2019-02-03T11:57:58Z
dc.date.issued 2010-10-28
dc.identifier.uri http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1323
dc.description.abstract بات من الواضح أن التنظيم سمة مميزة للمجتمع المعاصر لما شهده من تغيرات اجتماعية وثقافية صنعت المناخ الملائم لنمو التنظيمات وازدهارها ، نذكر منها تغيرات نظام الأسرة وتعدد حاجات الأفراد والجماعات وقد زاد من حدة الشعور بهذه التغيرات النظام العالمي الجديد المتسم بالعولمة ، إذ أن التغير صار مشاهدا إعلاميا في كل بقاع العالم بل صار محسوسا بسبب التواصل الحضاري ، مما حتم على الدول النامية أن تسعى في تسريع نموها وتقوية وتيرة ازدهارها حتى تلحق بركب الدول المتقدمة ، وان شئت قل الدول المنظمة، إذ أنها أبدعت في التنظيم تنظيرا وتطبيقا واقعيا إلى حد يدفعنا لوصفها بالمنظمة . ولا نرى لبلدنا من سبيل للحاق بهاته الدول المنظمة إلا أن يحاكي انتظامها ويفقه نظامها وان يعي معاني خطيرة كالعقلانية والترشيد والكفاية والسلوك التنظيمي والتشارك والانتماء والالتزام والولاء وترشيد القرارات و كل ماله صلة بالتنظيم الفعال، حتى تصل إلى هدف نهائي وهو التفوق والتميز والجودة.. ... و الفعالية. محاولة منا الإسهام في خدمة هذه الغاية أردنا من خلال هذا البحث المتواضع الذي نعتبره جهد مقل و عطاء فقير أن نتطرق في دراستنا لمفهومين هامين هما: ا -. الإدارة التشاركية : مفهوم له حضوره القوي في الإدارة الحديثة كحل مبتكر لبعض مشاكل التنظيم. - . الانتماء التنظيمي عنصر خطير ومهم في المنظمات حيث أن غيابه أي عدم الانتماء مشكلة كبيرة تسبب ترديا واضح المعالم في السلوك التنظيمي للأفراد. و من أجل معرفة طبيعة العلاقة بين هذين المفهومين تضمنت الدراسة جانبا نظريا و يتضمن ثلاث فصول أولها الفصل التمهيدي و يحوي الإطار المنهجي وفيه أسباب اختيار الموضوع أهمية الموضوع أهداف الدراسة ، الإشكالية، المقاربة النظرية، تحديد المفاهيم الدراسات السابقة . وثانيها فصل الإدارة التشاركية ويتضمن الديمقراطية ماهية التشارك في الإدارة ، أساليب التشارك في المنظمة ، محددات الإدارة التشاركية . وثالثها فصل الانتماء التنظيمي ويتضمن ماهية الانتماء التنظيمي ، علاقة الانتماء التنظيمي بمفاهيم أخرى مجال الانتماء التنظيمي ، بعض النظريات المفسرة للانتماء التنظيمي العلاقة المفترضة بين الانتماء والتشارك . أما الجانب الميداني فيتضمن فصلين هما الفصل الرابع وفيه الأطر المجالية والمنهجية للدراسة ، و الفصل الخامس ويتضمن عرض وتحليل النتائج وأخيرا لدينا الخاتمة والملاحق . en_EN
dc.publisher Université de Djelfa - Ziane Achour - جامعة الجلفة - زيان عاشور en_EN
dc.subject ادارة تشاركية ، انتماء تنظيمي ، تنظيمات ، تنظيم ، سلوك تنظيمي ، منظمة ، ضمان اجتماعي ، وكالة الجلفة ، جلفة en_EN
dc.title دور الادارة التشاركية في تحقيق الإنتماء التنظيمي : دراسة ميدانية بصندوق الضمان الاجتماعي - وكالة الجلفة en_EN
dc.title.alternative دور الادارة الشاركية في نحقيق الانتماء التنظيمي en_EN
dc.type Thesis en_EN


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي