العدالة التنظيمية و علاقتها بثقافة المؤسسة : دراسة ميدانية الجماعات المحلية ببلدية ورقلة

Abstract

تعتبر الجماعات المحلية ممثلة في البلدية كمؤسسة عمومية خدماتية من المؤسسات التنظيمية الأساسية في حياة المجتمع والفرد على حد سواء، والمؤسسات التنظيمية لا تتشكل فحسب عبر قواعد إدارية ثابتة، وإنما أيضا عبر ثقافة البناء الاجتماعي لهذه المؤسسة. والبناء الاجتماعي للتنظيم هو الأساس الذي يعبر عن تماسك واندماج مجموع العاملين وفق اطر ثقافية موحدة تعمل على توجيه الأفعال بحسب الأهداف المشتركة. ويعد المكون البشري للتنظيم مركز هذه العمليات المنتجة للفاعلية المطلوبة، وتعتبر الإطارات كفئة مهنية اجتماعية في مقدمة هذا النسق الاجتماعي نظرا لدورها الطلائعي في إنتاج القيم وتوجيه وإدراك واقع الممارسات التنظيمية والوضعيات المهنية لمختلف الفاعلين الاجتماعيين . انطلاقا من مركزية قيمة العدالة التنظيمية ضمن مجموع القيم التي تشكل النسق الثقافي، تأسست دراستنا على أساس أن البناء الاجتماعي يعد ممكنا، لما تتوفر عناصر الثقة والاعتراف المتبادل والتوافق القيمي بين كافة مكونات البناء الاجتماعي للتنظيم. بمعنى أن تشكل هذا الأخير مرتبط بالمجال الثقافي والسمات الثقافية إلى تعكس طبيعة ونوعية العلاقات التبادلية المهنية والاجتماعية، وهي في نفس الوقت نتيجة لها. حيث جاءت دراستنا للبحث في الإشكالية التالية : -هل ان العدالة التنظيمية السائدة بالمؤسسة، تُحدِّد طبيعة ثقافة المؤسسة ونتيجة لها؟

Les collectivités locales, représentées par la municipalité en tant qu'institution de service public, l'une des institutions réglementaires de base dans la vie de la société et de l'individu, ces institutions organisationnelles sont formées non seulement par des règles administratives établies, mais aussi par la culture de construit sociale de cette institution. La structure sociale de l'organisation est la base de la cohésion et de l'intégration de tous les travailleurs selon des normes culturels unifiés qui guident les actions selon des objectifs communs. La composante humaine de l'organisation est le centre de ces opérations productives requises, En tant que groupe de travail social, les cadres sont considérés comme étant à la pointe de ce structure social en raison de leur rôle pionnier dans la production de valeurs et dans la compréhension des pratiques organisationnelles et professionnelles des différents acteurs sociaux.. Basé sur la centralité de la valeur de la justice organisationnelle dans les valeurs totales qui forment la culture d’entreprise, notre étude a été fondée sur la base que la construction sociale est possible lorsque les éléments de confiance, reconnaissance mutuelle et compatibilité morale de toutes les composantes de la structure sociale sont disponibles. En ce sens que cette dernière est liée au champ culturel et aux caractéristiques culturelles pour refléter la nature et la qualité des relations d’échanges professionnelles et sociales qui en résultent en même temps. Notre étude a examiné la problématique suivante: La justice organisationnelle qui prédominant dans l'institution détermine-t-elle la nature de la culture de l'institution et en résulte-t-elle en même temps?.

The Local communities is represented in the municipality as a public service institution, one of the basic regulatory institutions in the life of both the community and the individual. Regulatory institutions are formed not only through fixed administrative rules but also through the social construction culture of the institution. The social structure of the organization is the basis that expresses the cohesion and integration of all workers according to unified cultural frameworks that guide the actions according to common goals. The human component of the organization is the center of these productive operations, and frames are considered as a social professional category in the forefront of this social context due to its pioneering role in producing values and guiding and understanding the reality of the organizational practices and professional situations of the different social actors. Based on the centrality of the value of organizational justice within the total values that constitute the cultural structure, our study was founded on the basis that social construction is possible, as there are no elements of trust, mutual recognition and value harmony among all components of the social structure of the organization. In the sense that the latter is linked to the cultural field and cultural features to reflect the nature and quality of the exchange of professional and social relations, which are at the same time as a result. Where our study to discuss the following problem: - Is the organizational justice prevailing in the institution, détermine the nature of the culture of the institution and as a result?