الخلاصة:
ملخص الدراسة
حضي موضوع الثقافة التنظيمية باهتمام كبير من علماء الإدارة الإستراتيجية والسلوك التنظيمي ، وإدارة الموارد البشرية وكذلك من علماء الاجتماع المنظمات ، باعتبارها أحد العوامل الأساسية ، المحددة لنجاح المؤسسة وكذلك تؤثر على الرضا الوظيفي للعمال داخل هذه المؤسسات ، والذي يتمثل في حماس الأفراد ، لأداء عملهم والعلاقة بين الأفراد والإدارة الوصية .
وقد تناولنا في موضوع دراستنا هذه ، الإشكالية الآتية :
- ما هو تأثير الثقافة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة؟
وطرحنا التساؤلات الفرعية الآتية :
- ما تأثير الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في المؤسسة ؟
- ما تأثير الثقافة التنظيمية على نمط الإشراف الذي يخضع له العامل ؟
واقترحنا الفرضيات الآتية :
- تؤثر الثقافة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي بالمؤسسة
الفرضيات الجزئية :
- تؤثر الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في المؤسسة
- تؤثر الثقافة التنظيمية على نمط الإشراف الذي يخضع له العامل .
واتبعنا في دراستنا هذه المنهج الوصفي من أجل دراسة خصائص الظاهرة ووصف طبيعتها ومعرفة العلاقة بين متغيراتها .
وتتكون عينة دراستنا من 50عامل قمنا بمسح شامل لهم والتي تتكون من إطارات وأعوان تنفيذ وأعوان تحكم بمؤسسة وحدة أغذية الأنعام بالجلفة .
وتوصلنا في آخر دراستنا لنتائج الفرضيات التي كانت كالآتي :
نتيجة فرض الجزئي الأول :
إن الثقافة التنظيمية التي يكتسبها العامل في المؤسسة تؤثر على أداءه بشكل فعال .
نتيجة الفرض الجزئي الثاني : الثقافة التنظيمية تؤثر بالايجابي في نمط الإشراف الذي يخضع له العامل .
وتوصلنا في نهاية دراستنا بأنه من الضروري التركيز على العنصر البشري وضرورة مراعاة ميوله ورغباته ، وتوفير الحاجات كالحاجة للتقدير ، والاحترام والانتماء ، واكتساب ثقافة نابعة من ثقافة المؤسسة .
