الثقافة التنظيمية و اثرها على الرضا الوظيفي دراسة حالة .وحدة اغذية الانعام بالجلفة

Abstract

ملخص الدراسة حضي موضوع الثقافة التنظيمية باهتمام كبير من علماء الإدارة الإستراتيجية والسلوك التنظيمي ، وإدارة الموارد البشرية وكذلك من علماء الاجتماع المنظمات ، باعتبارها أحد العوامل الأساسية ، المحددة لنجاح المؤسسة وكذلك تؤثر على الرضا الوظيفي للعمال داخل هذه المؤسسات ، والذي يتمثل في حماس الأفراد ، لأداء عملهم والعلاقة بين الأفراد والإدارة الوصية . وقد تناولنا في موضوع دراستنا هذه ، الإشكالية الآتية : - ما هو تأثير الثقافة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة؟ وطرحنا التساؤلات الفرعية الآتية : - ما تأثير الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في المؤسسة ؟ - ما تأثير الثقافة التنظيمية على نمط الإشراف الذي يخضع له العامل ؟ واقترحنا الفرضيات الآتية : - تؤثر الثقافة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي بالمؤسسة الفرضيات الجزئية : - تؤثر الثقافة التنظيمية في تحسين أداء العاملين في المؤسسة - تؤثر الثقافة التنظيمية على نمط الإشراف الذي يخضع له العامل . واتبعنا في دراستنا هذه المنهج الوصفي من أجل دراسة خصائص الظاهرة ووصف طبيعتها ومعرفة العلاقة بين متغيراتها . وتتكون عينة دراستنا من 50عامل قمنا بمسح شامل لهم والتي تتكون من إطارات وأعوان تنفيذ وأعوان تحكم بمؤسسة وحدة أغذية الأنعام بالجلفة . وتوصلنا في آخر دراستنا لنتائج الفرضيات التي كانت كالآتي : نتيجة فرض الجزئي الأول : إن الثقافة التنظيمية التي يكتسبها العامل في المؤسسة تؤثر على أداءه بشكل فعال . نتيجة الفرض الجزئي الثاني : الثقافة التنظيمية تؤثر بالايجابي في نمط الإشراف الذي يخضع له العامل . وتوصلنا في نهاية دراستنا بأنه من الضروري التركيز على العنصر البشري وضرورة مراعاة ميوله ورغباته ، وتوفير الحاجات كالحاجة للتقدير ، والاحترام والانتماء ، واكتساب ثقافة نابعة من ثقافة المؤسسة .