قيم العمل في ظل الاستقرار الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة الأغواط

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن قيم العمل السائدة لدى موظفي جامعة عمار ثليجي بالأغواط، و كيف تتأثر هذه القيم بعامل الاستقرار الوظيفي، هذا الأخير الذي حاز اهتمام الكثير من رواد الفكر الإداري و التنظيمي، سعيا منهم لضمان استقرار المنظمات و استمراريتها، و من هذا المنطلق تسعى الجامعة جاهدة للحفاظ على مواردها البشرية و فاعليتها و تنمية قدراتها، لتتأقلم مع المتغيرات المحيطة و التي تعتبر تهديدا لاستقرار العاملين بها، كمحاولة الكثير من المنظمات الحديثة استقطاب المورد البشري الأكثر كفاءة و الأعلى قدرة و خبرة، و لتجنب هذه التهديدات و منع التسرب الوظيفي لموظفيها على المؤسسة ضمان استقرار ذلك المورد و الذي يشكل ضرورة حيوية لاستمرارية المؤسسة و نجاح المنظمة، فعليها إذا ما أرادت ذلك أن تضمن استقراره و من عدة جوانب، كالجانب المادي و المعنوي و كذا الاجتماعي، و قد ارتأينا و من خلال هذه الدراسة الكشف عن تلك العلاقة و ذلك التأثير بتناولنا لثلاث قيم غاية في الأهمية و هي: التعاون، العدالة التنظيمية، الالتزام الوظيفي،ولتحقيق أهداف هذه الدراسة اعتمد الباحث على صحيفة الإستبيان في جمع البيانات، و التي ضمنها 33 سؤالا و 05 محاور، مستعينا في ذلك ببعض الدراسات السابقة و المشابهة، و مستفيدا من دراسات سابقة أجراها حول الاستقرار الوظيفي فبمرحلتي الليسانس و الماجستير، و قد كانت العينة القصدية هي العينة المختارة لذلك إذ بلغ عدد أفرادها 216 مفردة بعد استرجاعها من مجموع 250 استمارة وزعت على المبحوثين، كما تم استخدام المنهج الوصفي لملامته لهكذا نوع من الدراسات،و بعد إتمام جميع الإجراءات المنهجية و الميدانية، تم التوصل إلى نتائج الدراسة والتي سنوردها في آخر هذه الأطروحة.

The aim of this study is to reveal the prevailing work values among university staff of Ammar Theliji University and how these values are affected by the factor of stability of employment, the latter has attracted the attention of many pioneers of administrative and organizational thought in their pursuit to ensure the stability of the organizations and continuity . in this sense , the University strives hard to maintain its human resources , effectiveness and develop their capacities so as to adapt to the changes which are considered a threat to the stability of its employees. As an attempt by many organizations polarizing the most efficient human resource and the highest capacity and experience to avoid all These threats and the prevention of job leakage of employees to the institution ensuring stability, which is a vital necessity for the sustainability of the organization and the success of the organization, Stability in many aspects, such as the physical, moral and social aspects. In this study, we examined the relationship and the effect of this approach for three very important values: cooperation, organizational justice, functional commitment to achieve the objectives of this study, the researcher relied on the questionnaire in the collection of data which included 33 questions and 50 axes, using some previous studies and taking advantage of previous studies he conducted on job stability in both the bachelor and master degrees. The total number of its members is 216 individual after retrieval from the total 250 distributed Of the respondents, a descriptive approach was used for this type of studies, After the completion of all methodological and field procedures, the results of the study were reached Which we will cite in our thesis

Le but de cette étude est de révéler les valeurs de travail qui prévalent parmi le personnel universitaire de l’Université Ammar Theliji et comment ces valeurs sont affectées par le facteur de stabilité de l’emploi, ce dernier a attiré l’attention de nombreux pionniers de la gestion administrative. et la pensée organisationnelle dans leur quête pour assurer la stabilité et la continuité des organisations. en ce sens, l'Université s'efforce de maintenir ses ressources humaines, son efficacité et de développer ses capacités afin de s'adapter aux changements qui sont considérés comme une menace pour la stabilité de ses employés. Comme une tentative de nombreuses organisations de polariser les ressources humaines les plus efficaces et la plus grande capacité et expérience possibles pour éviter tout. Ces menaces et la prévention de la fuite des employés vers l’institution garantissant la stabilité, une nécessité vitale pour la pérennité de l’organisation et la succès de l'organisation, stabilité dans de nombreux aspects, tels que les aspects physiques, moraux et sociaux. Dans cette étude, nous avons examiné la relation et l’effet de cette approche pour trois valeurs très importantes: la coopération, la justice organisationnelle, l’engagement fonctionnel à atteindre les objectifs de cette étude, la chercheuse s’est appuyée sur le questionnaire de la collecte de données comprenant 33 questions. et 50 axes, en utilisant certaines études antérieures et en tirant parti des études antérieures qu'il avait menées sur la stabilité de l'emploi dans les diplômes de licence et de maîtrise. Le nombre total de ses membres est de 216 personnes après la récupération sur un total de 250 distribuées. Parmi les répondants, une approche descriptive a été utilisée pour ce type d'études. Une fois toutes les procédures méthodologiques et de terrain terminées, les résultats de l'étude ont été atteints. citerons dans notre thèse