أدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأمن الصناعي للوقاية من حوادث العمل

Abstract

ملخص الدراسة : تهدف الدراسة الى التعرف على العلاقة التي تربط ادارة الموارد البشرية بالأمن الصناعي للوقاية من حوادث العمل وبما ان العاملين بالمؤسسات بصفة عامة وفي مؤسسة نفطال بصفة خاصة هم عرضة للحوادث وانطلاقا من تناولنا الفرضيات التالي : - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين ادارة الموارد البشرية والامن الصناعي - مستوى ادارة الموارد البشرية من وجهة نظر العمال مرتفع - مستوى الامن الصناعي من وجهة نظر العمال مرتفع - توجد فروق ذات دلالة احصائية في ادارة الموارد البشرية لدى العمال تعزى لمتغيري السن والخبرة المهنية - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين ادارة الموارد البشرية واللوائح - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية والتدريب - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد الشرية والالتزام وقد اعتقدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتتكون عينة الدراسة من 35 عاملا حيث طبق عليهم استبيان ادارة الموارد البشرية والأمن الصناعي كأداة للدراسة وتمت معالجة البيانات باعتماد على برنامج spss ( برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية ) واستخدام أدوات التحليل التالي : معامل ارتباط بيرسون ، معامل الثبات معامل ألفا كرومباخ ، التكرارات ، المتوسط الحسابي ، النسب المئوية ، اختبارا للفروق بين المتوسطات ...... الخ وثد تم التوصل الى النتائج التالية : - توجد علاقة ارتباطية ذاتا دلالة إحصائية بين ادارة الموارد البشرية والأمن الصناعي - مستوى ادارة الموارد البشرية من وجهة نظر العمال منخفض - مستوى الأمن الصناعي من وجهة نظر العمال مرتفع - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في ادارة الموارد البشرية من وجهة نظر العمال تعزى لمتغيري السن والخرة المهنية - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في الأمن الصناعي من وجهة نظر العمال تعزى لمتغيري السن والخبرة المهنية - توجد فروق ذات دلالة احصائية بين ادارة الموارد البشرية واللوائح - توجد فروق ذات دلالة احصائية بين ادارة الموارد البشرية والتدريب - توجد فروق ذات دلالة احصائية بين ادارة الموارد البشرية والالتزام .

Résumé de l'étude: L'étude vise à identifier les relations entre le département des ressources humaines de la sécurité industrielle pour la prévention des accidents et des travailleurs liés au travail, y compris les institutions en général et en particulier la Fondation NAFTAL sont sujettes à des accidents et à partir, nous avons traité avec les hypothèses suivantes: - Aucune relation statistiquement significative entre la gestion des ressources humaines et de la sécurité industrielle - Le niveau de la gestion des ressources humaines du point de vue des travailleurs est élevé - Niveau de sécurité industrielle du point de vue des travailleurs est élevé - Il existe statistiquement significative dans la gestion des ressources humaines à des différences de travailleurs en raison des variables d'âge et de l'expérience professionnelle - Il existe des différences significatives entre les ressources humaines et les règlements de l'administration - Il existe des différences significatives entre la gestion des ressources humaines et la formation - Il existe des différences significatives entre la direction et l'engagement des ressources de confidentialité L'étude a pensé l'approche descriptive et analytique et a fait l'échantillon de l'étude de 35 travailleurs qui leur est appliquée la gestion des ressources humaines et questionnaire sur la sécurité industrielle comme un outil pour l'étude et les données manipulées par l'adoption du programme de spss (Emballage statistique pour les sciences sociales) et d'utiliser les outils d'analyse suivants: Pearson coefficient de corrélation, coefficient de fiabilité coefficient alpha, les doublons, la moyenne arithmétique, pourcentages, test pour les différences entre les moyennes ...... etc. OTD a abouti aux conclusions suivantes: - Pas de corrélation Mata différences statistiquement significatives entre la gestion des ressources humaines et de la sécurité industrielle - Le niveau de la gestion des ressources humaines du point de vue des travailleurs peu - Le niveau de l'industrie de la sécurité du point de vue des travailleurs est élevé - Il n'y a pas de différences significatives dans la gestion des ressources humaines du point de vue des travailleurs en raison des variables d'âge et professionnelle - Aucune différence statistiquement significative dans la sécurité industrielle du point de vue des travailleurs en raison des variables d'âge et de l'expérience professionnelle - Il existe des différences significatives entre les ressources humaines et les règlements de l'administration - Il existe des différences significatives entre la gestion des ressources humaines et la formation - Il existe des différences significatives entre la gestion des ressources humaines et de l'engagement