المستودع الرقمي في جامعة الجلفة
الوضعية القانونية للموظف العام في مجال التأديب بالجزائر
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | قويلي ،بن حاج, زوينة ، وهيبة | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-23T23:02:36Z | |
| dc.date.available | 2020-03-23T23:02:36Z | |
| dc.date.issued | 2020-03-23 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2293 | |
| dc.description.abstract | يعتبر الموظف العام اللبنة والمحرك الرئيسي للمرفق العام حيث يعتبر النخاع المنوط بممارسة صلاحيات السلطة العامة. يتمتع الموظف العام بنظام قانوني مميز كخاصية أضفاها المرفق العام لهذا الصنف من الأشخاص بإعتبار المرفق العام كوجه لعملة السلطة العامة. حيث تتغير حياة الموظف العام من ترقية وهذا نتاجا عن مجهوداته الجبارة والمتميزة في إطار حياته المهنية، وتتغير تارة أخرى وكنتيجة لإخلاله لإلتزامات وظيفته أو بمناسبتها في إطار ما يعرف بالخطأ الوظيفي ونكون هنا أمام ما يعرف بالعقوبات التأديبية. يعالج الموضوع الوضعيات القانونية المختلفة للموظف العام في مجال التأديب، حيث يعالج مسألة المسؤولية التأديـبيـة للموظف العــــام، وصولا لضمانات إجراءات تأديب الموظف العام | en_EN |
| dc.subject | الموظف العام -التأديب - الوضية القانونية - الجزائر | en_EN |
| dc.title | الوضعية القانونية للموظف العام في مجال التأديب بالجزائر | en_EN |
