Abstract:
من خال اارستنا لموضوع اسلثار القانونية لفصل الموظف العام في التشريع الجازئ..ري يتضح لنا جليا ان المشرع الجازئري وضع ميكانيزمات دجارءات الفصل التأايبي وك..ذا اسلث..ار المتض.من الق.انون اسلساس.ي الع.ام للوظيف.ة 03-06المترتب.ة عن ذل.ك ، من خال اسلم.ر رقم العمومي...ة ال...ذي يعت...بر كرك...يةز اساس...ية تعتم...ا عليه...ا الس...لطة ال...تي له...ا ص...احية التع...يين في اص...اار العقوب...ات التأايبي...ة ، لتثمين الت...وازن بين مص...لحة الموظ...ف ومص...لحة اسلااةر العام...ة الهاافة لتحقيق السير الحسن للمرفق . ومن اهم النت...ائج ال...تي تم التوص...ل اليه...ا من خال اارس...تنا له...ذا الموض...وع المتاوض...ع جاا ، والتي تمحورت في شكل نقاط التالية : -بااي..ة الموض..وع تطقرن..ا الى الاعا.م.ة ال..تي يق..وم عليه..ا اااء الموظ..ف لاوجب..ه باحس..ن وج..ه وه..ذا تثمين..ا لعاق..ة اسلاارة ب..المواطن، ام..ا اذا ك..ان هن..اك تقص..ير او اهم..ال يق..ع علي..ه اسلخال باسللتازم ، ينجر عليه باون شك نقص في حسن سير المرفق الذي ينتفع به عامة اسلفارا . -وعقوبة الفصل التأايبي تتوقف على طبيعة السبب الم.ؤاي الي.ه ، بمع.نى ان س.بب الفص.ل هو الذي يعول عليه لمعرفة ما اذا كان الفصل التأايبي ام غير تأايبي ، او.س.باب الفص..ل من الوظيفة تختلف من حيث اسلثار الناجمة عنها ، ل..ذلك اتف..ق الفق..ه اولقض..اء اسلااري ، على ان جازء الفصل سل يلجأ اليه إسل اذا كانت المخالفة خطيرة او جس..مية او ك..انت حال..ة المخ..الف سل ينتظ..ر تحس..نها او م..يئوس منه..ا ، بمع..نى اخ..ر ان عقوب..ة الفص..ل ، مق..ررة لخخط..اء الجس..يمة وان شك ، فهذا سيسهل تقنين المخالفات التأايبية الجسيمة المقرر له..ا عقوب..ة الفص..ل ، كح..ا اانى اذا تعذر تقنين المخالفات بصفة عامة . - ان الموظ..ف يفص..ل تب.ع.ا. للحكم علي..ه من القض...اء الجن..ائي في حال..ة اتركاب...ه جناي...ة مخل...ة بالشرف ، ونظار لغياب معيار يحاا ويضبط هذا النوع من الجارئم ، يلجأ المشرع اي..ارا تع..اااا لبعض الج..ارئم المخل..ة بالش..رف على .س.بيل المث..ال ، وه..ذا وح..اه سليكفي ، ل..ذلك يتطلب اسلم..ر نص تشريعي واضح يحاا هذا النوع من الجارئم . -الفا..ئ.اة من تق...نين المخال..ف.ات الجس...مية ، ال...تي يع...اقب عليه...ا بج...ازء الفص...ل من الوظيف...ة تتج....اوز حماي....ة الموظ....ف الى حما.ي...ة اعض....اءا لهيئ....ات التأايب.ي...ة من الض....عفا لبش....ري ام....ام
الخاتمــــــــــــــــــــــــــــة اسلعتب.....اارت اسلن .س...ا.نية البعي.....اة عن الم .ص...ل.حة العام.....ة ، ومص.....لحة المرف.....ق الع.....ام على وج.....ه الخصوص . -فتتجلى عقوب..ة الفص..ل الت..أايبي من الوظيف..ة العام..ة ال..تي يتع..رض له..ا الموظ..ف ، في اث..ار اقتصااية تشمل اسلاارة والموظف معا ، الى جانب اثارها اسلجتماعي..ة اولنفس..ية ال..تي تق..ع على الموظف وأسرته ، كما انها تعتبر مصاارة لحق مضمون من حقوق اسلنسان ، وهذا م..ا اكات..ه مختلف الاساتير ، سلسيما الاستور الجازئري ، الذي ضمن حق العمل . -بن...اء على ذل...ك اق...ر المش...رع الجازئ...ري مجمو.ع..ة من الض...مانات ، اهم .ه..ا ، حص...ر س...لطة الفص...ل بي...ا المج...الس التأايبي...ة ، الى .ج..انب الض...مانات اسلخ...رى ، المتعلق...ة بالض...مانات قب...ل تس..ليط العقوب..ة ، وض..مانات بع..ا توقي..ع العقوب..ة اسلااري..ة ، اسل ان .ه.ذه الض..مانات تبقى مج..را نصوص مكتبو.ة فق.ط ، م.ا لم تت.وج بت.ق.نين المخالف.ات التأايبي..ة ، وبقيت تش..رع من قب..ل اسلاارة فقط فهي المشرع والقاضي في نفس الوقت . - اسل ان الطعن القض..ائي يبقى من بين اهم الض..مانات ، باعتب..اهر الق..انون اسلس..مى في الباا وه...و الاس...تور ، وباجته...اا القاض...ي اسلااري في ممارس...ة القراب...ة على الق...ارارت التأايبي...ة ال...تي تصارها السلطة المختصة في فصل الموظف العام . - وفي اسلخير نستغل هذه الفرصة السانحة ، به..ذا اسلق..تار المتمث..ل في اع..ااة النظ..ر باام..اج 184المو.ظ...ف المفص....ول ، حيث ا.ن...ه في .ظ...ل الق....انونا لس....اري خاص....ة في .ج...اءت الم....ااة المتعلقة باثار التسريح والعزل ، التي تمنع على الموظف محل عقوبة الفصل ، التوظي..ف من جاي..ا ، وه..ذا حكم قاس..ي نوع.ا م..ا ينبغي مارجعت..ه ، ولتف..ااي اس.اءة اس..تعمال الس..لطة من قب..ل اسلااةر ، نق....تر انش....اء م .ح...اكم تأايب .ي...ة متخصص....ة بالفص....ل في العقو.ب...ات التاايبي....ةا لجس....يمة كعقوبة الفصل .