العمل اللائق دراسة على سياسة التشغيل المنتهجة في الجزائر من خلال جهاز المساعدة على الادماج المهني

نقبيـل, نـوح; عبد السلام, عبد الحميد

الرئيسية
→
7. Faculté des sciences sociales et humaines -- كلية العلوم الإجتماعية و الإنسانية
→
2.[FSSH] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
عرض المادة

dc.contributor.author	نقبيـل, نـوح
dc.contributor.author	عبد السلام, عبد الحميد
dc.date.accessioned	2017-06-15T10:32:55Z
dc.date.available	2017-06-15T10:32:55Z
dc.date.issued	2017-06-15
dc.identifier.other	mm 300-209/02
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/286
dc.description.abstract	إن العمل اللائق يتحقق من خلال توفير فرص عمل تضمن للعاملين العيش بكرامـة حيث يعتبر العمل اللائق من بين الحقوق المهمة و الأساسية التي يجب علـى الـدول تحقيقها وتوفيرها للأفراد من أجل حياة أفضل، والتي بينتها وأوضحتها مختلف الجهات الفاعلة التي تسعى إلى تحسين العمل وظروفه المختلفة ومن بينها منظمة العمل الدولية التي ناشدة الدول بضرورة تحقيق العمل اللائق لمختلف أفراد المجتمع، حيـث يـؤدي المساس أو الإخلال بمبادئ وشروط ومعايير العمل اللائق إلـى المسـاس بـالحقوق الاجتماعية والاقتصادية والمساس بالحرية وبالعدالة الاجتماعية، وبالتالي ظهـور بمـ يسمى "بالعمل الهش"والذي تنعدم فيه حقوق الأساسية للإنسان في العمل .	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.subject	العمل اللائق -التشغيل -جهاز المساعدة على الادماج المهني	en_EN
dc.title	العمل اللائق دراسة على سياسة التشغيل المنتهجة في الجزائر من خلال جهاز المساعدة على الادماج المهني	en_EN
dc.type	Thesis	en_EN