أنماط مسابقات الالتحاق بالوظائف العمومية في القانون الجزائري

Abstract

لقد أحال القانون األساسي العام للوظيفة العمومية بيان كيفية إجراء وتنظيم المسابقات بمختلف أشكالها إلى التنظيم طبقا للمادة ) 82 ) وهو ما جاء به أحكام المرسوم التنفيذي رقم12-194 المؤرخ في 25 أفريل 2012 المحدد لكيفية تنظيم المسابقات واالمتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات واإلدارات العمومية ج ارئها

وا وما نقترحه وما نوصي به في هذا المجال: متعاقدين أو أعوانا يمارسون في إطار جهازي المساعدة على اإلدماج المهني أو اإلدماج االجتماعيإن إلزام المؤسسات و اإلدارات العمومية بفتح المسابقات على أساس الشهادات إذا كانت توظف أعوانا للشباب حاملي الشباب .كان من األفضل تخصيص نسبة مئوية مثال 30 % لهاته الفئات واقتصار المشاركة عليهم. المرسوم التنفيذي12 -194قد تم إلزام القطاعات الوزارية بإعداده بالنسبة للمسابقات على أساسالمالحظ أن إطار تنظيم المسابقات واالمتحانات والفحوص المهنية حسب المواد )08-09)من االختبارات والفحوص المهنية واالمتحانات المهنية، في حين أن المسابقات على أساس الشهادات كان من الضروري إلزامها أيضا وعدم اكتفاء بالمنشور رقم 07 المؤرخ في 28 أفريل 2011 المتعلق بمعايير االنتقاء في المسابقات على أساس الشهادات للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية في المؤسسات واإلدارات العمومية. المكلفة بالوظيفة العمومية، ونظرا الرتباطه بالمؤسسة الوطنية للنشر واإلشهار في الرتب من الصنف 10إن إجراءات اإلعالن عن المسابقات حدد بسبعة أيام عمل من تاريخ الرأي بالمطابقة من السلطة فما فوق ، وعليه ضرورة استبدال ذلك بإيداع اإلشهار لدى الوكالة الوطنية للنشر واإلشهار خالل سبعة أيام عمل ، ويتم انتظار أن تعلن ذل