تماثلات العمال للعمل النقابي

Abstract

ملخص : ظهر العمل النقابي في العالم كنتيجة لواقع ظروف العمل المتردية،وكشكل من أشكال الإنتفاضة لتحسين ظروف العمل لذلك ظهرت فئات عمالية قوية تزامنت مع الثورة الصناعية أما العمل النقابي في الجزائر فقد ظهر بفضل جهود المهاجرين حيث كانت الهجرة عامل أساسي لظهور النقابات في الجزائر إذ ساهمت في نمو الوعي النقابي لديهم، فظهر بذلك الإتحاد العام للعمال الجزائريين في 26 فيفري 1956، والنقابة تعتبر من التنظيمات الهامة داخل المؤسسات لما تكتسيه من أهمية بالغة من حيث تأثيرها على العامل، وقد أردنا من خلال دراستنا تسليط الضوء على تماثلات العمال حول العمل النقابي ، وماهي العوامل التي تؤثر على تماثلاتهم؟ وتوصلنا إلى فرضيات وهي أن التماثلات تختلف بإختلاف التنظيم النقابي وكذا بإختلاف المنصب ، أيضا تختلف حسب عامل الأقدمية . وقد إتبعنا في دراستنا المنهج الكمي وإستعملنا أداة الإستمارة حيث تم التوصل إلى مجموعة من النتائج و هي تثبت صدق فرضيتنا وكانت كما يلي : النقابة من وجهة نظر العمال لا تعمل على تحقيق طموحاتهم و تصوراتهم ،الموظفين غير راضيين عن نشاط النقابة،لأنهم لا يشعرون أنها تدافع عنهم أو تمثلهم ،تقييم أداء النقابة كان ضعيف و ذلك لأنها لا تحقق مصالح العمال،عدم تحقيق مكتسبات يرغب العمال بها .

الكلمات المفتاحية : التمثلات ، العمال ، العمل النقابي ، النقابة العمالية .

Résumé:

l'action syndicale dans le monde a émergé en raison de la réalité des conditions de travail se détériorent, et comme une forme de l'intifada pour améliorer les conditions de travail ont vu le jour a coïncidé avec la richesse industrielle groupes de travail si forte, alors que l'action syndicale en Algérie a vu le jour grâce aux efforts des immigrants où la migration est un facteur clé pour l'émergence des syndicats en Algérie, ce qui contribue à la croissance la sensibilisation du syndicat ont apparu que l'Union générale des travailleurs algériens au Qatar Février 1956, et le syndicat est l'une des organisations importantes au sein des institutions de ce Tkedzih d'une grande importance en termes de son impact sur le travailleur, et nous voulions dans notre étude mettent en évidence les symétries travailleurs sur le travail syndical, mah Les facteurs qui influent sur la Tmathlathm? Et nous sommes arrivés aux hypothèses est que les symétries diffèrent dans les différentes organisations syndicales, ainsi que la position modifiée, et varient aussi en fonction du facteur d'ancienneté. Nous avons adopté une approche quantitative dans notre étude et nous avons utilisé l'outil de questionnaire a été atteint à un ensemble de résultats oohhs prouver la sincérité de notre hypothèse était la suivante: Le syndicat du point de vue des travailleurs ne travaillent pas à réaliser leurs aspirations et leurs perceptions, les employés ne sont pas satisfaits de l'activité du syndicat, parce qu'ils ne se sentent pas les défendre ou les représenter, d'évaluer la performance de l'union était faible et donc comme si elle ne parvient pas à les intérêts des travailleurs, le manque de travailleurs de revenus les veut.

Mots-clés: symétries, travailleurs, syndicales, syndicales

Abstract : The trade union activity in the world emerged as a result of the reality of deteriorating working conditions and as a form of uprising to improve working conditions. Thus, strong labor groups emerged in the industrial revolution. The trade union activity in Algeria was manifested by the efforts of immigrants. Migration was an essential factor for the emergence of trade unions in Algeria. The Union of Algerian Workers was formed on February 26, 1956. The union is considered one of the most important organizations within the institutions because it is of great importance in terms of its impact on the worker. In our study, we wanted to highlight the workers' similarities about union work, Factors affecting their symmetries? We have come to hypotheses that the symmetries vary according to the trade union organization as well as the different position, also vary according to the factor of seniority. In our study, we followed the quantitative approach and used the questionnaire tool, where a set of results was reached. It proves the validity of our hypothesis. It was as follows: The union from the point of view of the workers does not work to achieve their ambitions and perceptions. The employees are dissatisfied with the activity of the union. Or represent them, the evaluation of the performance of the union was weak because it does not achieve the interests of workers, not to achieve gains desired by the workers.

Keywords: representation, workers, union work, trade union.