دور تقييم الاداء في التحديد الاحتياجات داخل المؤسسة الاقتصادية

نعمي, نادية; عليوي, ذهبية

الرئيسية
→
7. Faculté des sciences sociales et humaines -- كلية العلوم الإجتماعية و الإنسانية
→
2.[FSSH] Mémoires de master II -- مذكرات الماستر
→
عرض المادة

dc.contributor.author	نعمي, نادية
dc.contributor.author	عليوي, ذهبية
dc.date.accessioned	2017-06-19T09:02:41Z
dc.date.available	2017-06-19T09:02:41Z
dc.date.issued	2016-06-19
dc.identifier.other	mm 300-247/02
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/336
dc.description.abstract	يعتبر تقييـ أداء العامميف مف النشطات الميمة كالرئيسة لإدارة المنظمة، كالتي تساىـ بشكؿ كبير في تحقيؽ كؿ مف الأىداؼ الإستراتيجية كالإدارية لممنظمات. ككف تحديد جكانب القكة كالضعؼ في أداء العامميف، كالذم يعتبر جكىر كصمب عممية التقييـ، يكضح لممنظمة ككؿ إمكانياتيا في استثمار الطاقات البشرية الفعمية كالكامنة لتحقيؽ الكفاءة كالفعالية التنظيمية. كفضلا عف ككف تقييـ الأداء يساىـ بشكؿ كبير في تحقيؽ أىداؼ المنظمة ككؿ، فانو يعتبر كسيمة ميمة في تحقيؽ أىداؼ العامميف أنفسيـ مف خلاؿ تعريفيـ عمى نكاحي القكة، كالقصكر في أدائيـ، كالتي يستطيعكف مف خلاليا تطكير نقاط القكة في أدائيـ كمعالجة نقاط الضعؼ فيو، أك محاكلة التخفيؼ منيا. كعمى غرار كؿ ذلؾ كانت ىناؾ حاجة ماسة كمستمرة لرفع الكفاءة في المنظمات عف طريؽ تقييـ رسمي كمستمر لأفرادىا عف طريؽ مجمكعة مف الأسس كالضكابط. كمف ىذه المنطمقات تأتي أىمية التعرؼ عمى الأداء كماىية تقييـ الأداء كطرقو المتبعة كأىـ الاستخدامات لنتائجو، كىي المحاكر الرئيسية التي سيتـ إبرازىا في ىذا الفصؿ.	en_EN
dc.language.iso	other	en_EN
dc.subject	تقييم الاداء	en_EN
dc.title	دور تقييم الاداء في التحديد الاحتياجات داخل المؤسسة الاقتصادية	en_EN
dc.type	Thesis	en_EN