الاغتراب الوظيفي و تاثيره على الولاء التنظيمي للموظفين بصيغة الادماج المهني

Abstract

86 ملخص : إن ظاىرة الاغتراب الوظيفي ظاىرة مصاحبة لتطور المجتمعات وتمتد إلى حياة الإنسان سواء داخل المجتمع أو مع ذاتو ، فأصابيا الانفصال وسمب الإنسـان ىويتـو نتيجة لما شممو ىذا التغير الاقتصادي والاجتماعي ، فحدث التباعد بين الفرد وذاتو و بين مجتمعـو ، ويمكـن القول أن موضوع الاغتراب الوظيفي وتأثيره عمى الولاء التنظيمي ، الذي من خلالـو تمحـورت دراستنا في معرفة تأثيره عمى الولاء التنظيمي لدى موظفي عقود الإدماج المينـي بمديرية التربية لولاية الجمفة والذي يضم 141موظف موزعين عمى مختمف المصالح ، وتم جمع البيانات والمعمومات عـن طريـق الاستمارة الموزعة عمييم ، حيث احتوت عمى 26سؤال ، واتبعنا المنيج الوصفي التحميمي ، حيـث توصمت النتائج إلى وجود اغتراب وظيفي لدى العاممين بنسبة ضئيمة جدا تكاد تنعدم ، أما عن ولاء المـوظفين لمديرية التربية فيو يرتبط بالعديد من المخرجات الايجابية مثـل زيـادة مشـاعر الانتمـاء والإحساس بالأمان ، مما يخمق حالة من الرضا النفسي لمفرد ، كل ىذه العوامل تؤدي إلـى زيـادة الجيد وانخفاض معدل دوران العمل ونسبة الغياب والتأخير. Résumé Le phénomène d'aliénation professionnelle est associé au développement des sociétés et s’étend à la vie humaine, tant au sein de la communauté ou avec soi même, se qui la rend séparée du milieu professionnel et lui donne un sentiment d’incapacité , et cela se répercute sur la loyauté du travailleur envers son travail , notre étude porte sur l’aliénation professionnel des employés contractuels et son impacte sur la loyauté envers l'organisation dans la Direction de l'éducation Djelfa, qui compte 141 employés dans divers services , après la collecte de données et d'informations , nous avons suivi laméthode d'analyse descriptive . Nous avons trouvé une présence d'aliénation très faible les travailleurs. Mais pour la loyauté du personnel de la Direction de l'éducation, les résultats ont été très positifs, comme l’augmentation des sentiments d'appartenance et un sentiment de sécurité, ce qui crée un état de satisfaction psychologique individuelle. Summary: The phenomenon of occupational alienation is associated with the development of societies and extends to human life, both within the community and with oneself, separating it from the workplace and giving it a sense of incapacity, and This affects the loyalty of the worker to his work, our study deals with the professional alienation of contract employees and its impact on loyalty to the organization in the Directorate of Education Djelfa, which has 141 employees in various departments, After the collection of data and information, we followed the descriptive analysis method. We found a very low alienation presence workers. But for the loyalty of the staff of the Directorate of Education, the results have been very positive, such as increased feelings of belonging and a sense of security, which creates a state of individual psychological satisfaction.