اثر التدريب و التنمية على تحقيق الميزة التنافسية في المنظمات

Abstract

أدركت العديد من المنظمات التي تريد أن تبقى منافسة انه من العوامل التي يمكن أن تساهم في تحقيق الميزة التنافسية هو العامل البشري و أدركوا الأهمية الاستراتيجية لتسييره كمسألة حيوية لنجاح المنظمة، حيث أن الموارد البشرية لا تساهم فقط في المخرجات النهائية بل في تطوير أساليب تفكير جديدة كالإبداع من جهة، ومن جهة أخرى لا سبيل للتطوير المهارات والقدرات الخاصة بهم إلا بتبني التنمية والتدريب، حيث تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور كل من التدريب والتنمية في تحقيق الميزة التنافسية وذلك من خلال التطرق الى أهم النقاط التي تؤول إلى إبراز العلاقة بين العاملين محل الدراسة.