المستودع الرقمي في جامعة الجلفة

الآليات القانونية لحماية الموظف من القرارات التأديبية

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author مصطفاوي ،بوزيدي, بلال ،عبد النبي
dc.date.accessioned 2022-02-28T09:17:02Z
dc.date.available 2022-02-28T09:17:02Z
dc.date.issued 2021-09-25
dc.identifier.uri http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3861
dc.description.abstract يعتبر الموظف العام كل شخص صدر قرار بتعيينه من السلطة المختصة في وظيفة منتظمة لخدمة المرفق العام تديره الدولة أو أحد أشخاص القانون العام أما الوظيفة العامة فهي خدمة عمومية يؤديها الموظف العام سواء للأفراد أو الدولة أو أحد مصالحها أو فروعها في نطاق قانوني معين يحدد علاقته بمن يؤدي لهم هذه الخدمة وعلاقتهم بهم منظما لحقوق ووجبات هذا الموظف، و طيلة سريان علاق الموظف بوظيفته تربطه بها عدة التزامات يشكل خرقها من جانب الموظف تعرضه إلى مسائلة تأديبية تنتهي بتوقيع عقوبة تأديبية عليه ، وتبرز فعالية توقيع العقوبة التأديبية أكثر بالنظر إلى مصدر السلطة التأديبية المتمثلة في علاقة التبعية التي يخضع لها الموظف المرؤوس للإدارة، وهذا الخوع بطه المشرع في نظام يسمى بالنظام التأديبي، يهدف من خلاله إلى تهذيب و تقويم سلوك الموظف وذلك لتحقيق الأهداف المرجوة من علاقة الوظيفة أي الحفاظ على حسن سير المرفق العام ، حيث يقوم النظام التأديبي على فكرة المسؤولية التأديبية التي يعد الخطأ فيها أساس المتابعة الـتأديبية بالنسبة للموظف، ولسلطة صاحب الإدارة غير المحدودة في مجال تحديد و تكييف الأخطاء التأديبية ووع العقوبات المقابلة لها en_EN
dc.subject الآليات القانونية-الموظف-حماية الموظف-القرار التأديبي en_EN
dc.title الآليات القانونية لحماية الموظف من القرارات التأديبية en_EN


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي