قياس مستوى العدالة التنظيمية ودوره في الحد من الإغتراب الوظيفي- دراسة ميدانية

Abstract

هدفت الدراسة إلى قياس مستوى العدالة التنظيمية ودوره في الحد من الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات العمومية الاستشفائية بولاية الجلفة، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتكون مجتمع الدراسة من 730 موظف، اقتصرت عينة الدراسة على 263 موظفا تم اختيارهم عشوائيا، لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، وقد جرى معالجة البيانات بعد تجميعها وتفريغها وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة من خلال برنامج Spss v25، للإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها، وخلصت الدراسة إلى النتائج الآتية: - مستوى إدراك العاملين لأبعادالعدالة التنظيمية في المؤسسات الاستشفائية جاء بمستوى مرتفع. - مستوى إدراك العاملين للاغتراب الوظيفي بأبعاده (اللامعنى، اللامعيارية، العزلة، الاغتراب عن الذات) جاء بمستوى منخفض، أما بعد (العجز) كان المستوى متوسط. - وجودأثر بين أبعاد العدالة التنظيمية بصفة مستقلة على مستوى الاغتراب الوظيفي. - وجودأثر بين أبعاد العدالة التنظيمية بصفة مجتمعة على الاغتراب الوظيفي، وأنأكثر الابعاد تأثيرا (العدالة التفاعلية، العدالة التوزيعية) على التوالي على مستوى الاغتراب الوظيفي، في حين لم يؤثر بعد العدالة الإجرائية على مستوى الاغتراب الوظيفي. - وجود فروق بين العاملين تتعلق بمستوى إدراكهم للعدالة التنظيمية تعزى لمتغير (الجنس، السن، الخبرة المهنية)، ولا توجد فروق جوهرية بين العاملين تتعلق بمستوى إدراكهم للعدالة التنظيمية تعزى لمتغير (المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي، المؤسسة الاستشفائية، السكن، الجنسية). - وجود فروق بين العاملين تتعلق بمستوى إدراكهم بالاغتراب الوظيفي تعزى لمتغير (السن، الخبرة المهنية، والمؤهل العلمي)، ولا توجد فروقات جوهرية بين العاملين تتعلق بمستوى إدراكهم للاغتراب الوظيفي تعزى لمتغير (الجنس، المستوى الوظيفي، المؤسسة الاستشفائية، السكن، الجنسية). The study aims to measure the levelof organizational justice and its role in reducing the alienation of work among staff of public hospitals within the wilaya of Djelfa. And also the study adopted the descriptive analytical approach. The study community consists of 730 officials at public hospitals and the study sample was restricted to 263 indiscriminately designated staff members, to realize the objectives of the study, a questionnaire was developed for the aim of information collection, data were processed when collection, offloading and analysis using appropriate statistical methods Spss v25, to answer the study' queries and take a look at its hypotheses, the study concluded the following results: - The level of awareness of the size of organizational justice publically hospitals was high. - The level of awareness of workers relating to the alienation of work in its dimensions (Lessness Meaning, Lessness Norma, Solation Social, Self-Alienation), but after (Lessness Power), the level was average. - There is an impact between the dimensions of organizational justice independently on the level of job alienation. - There is an impact between the dimensions of organizational justice collectively on job alienation, and that the mostinfluential dimensions (interactive justice, distributive justice) respectively on the level of functional alienation, while the dimension of procedural justice did not affect the level of functional alienation. - There are differences between workers related to their level of awareness of organizational justice due to a variable (gender, age, work experience), and there are no substantial differences between workers related to their level of knowledgeof organizational justice due to a variable (scientific qualification, functional level, hospital institution, housing, nationality). - There are differences between workers related to the level of their awareness of job alienation due to the variable (age, professional experience, and educational qualification), and there are no significant differences between workers related to the level of their awareness of job alienation due to the variable (gender, job level, hospital institution, housing, nationality). L’étude vise à mesurer le niveau de justice organisationnelle et son rôle dans la réduction de l’aliénation du travail parmi les employés des établissements hospitaliers publics de la wilaya de Djelfa. Et l'étude a adopté l'approche analytique descriptive.La communauté d'étude est composée de 730 fonctionnaires aux établissements hospitaliers publics et l’échantillon de l’étude était limité à 263 membres du personnel sélectionnés au hasard, pour atteindre les objectifs de l’étude, un questionnaire a été élaboré aux fins de la collecte de données,les données ont été traitées après la collecte, le déchargement et l’analyse à l’aide de méthodes statistiques appropriées Spss v25 , pour répondre aux questions de l’étude et tester ses hypothèses, l’étude a conclu les résultats suivants: - Le niveau de conscience des dimensions de la justice organisationnelle dans les établissements hospitaliers publics était élevé. - le niveau de sensibilisation des travailleurs à l’aliénation du travail dans ses dimensions (perte de sens, perte de normes, isolation, auto-aliénation) était faible, mais après (impuissance), le niveau était moyen. - Il y a un impact entre les dimensions de la justice organisationnelle indépendamment sur le niveau d'aliénation au travail. - Il y a un impact entre les dimensions de justice organisationnelle collectivement sur l'aliénation du travail, et que les dimensions les plus influentes (justice interactive, justice distributive) respectivement sur le niveau d'aliénation fonctionnelle, alors que la dimension de justice procédurale n'affectait pas le niveau d'aliénation fonctionnelle. aliénation. - Il existe des différences entre les employés liées à leur niveau de connaissance de la justice organisationnelle en raison d’une variable (sexe, âge, expérience pratique), et il n’y a pas de différences substantielles entre les travailleurs liées à leur niveau de connaissance de la justice organisationnelle en raison d’une variable (qualification scientifique, niveau fonctionnel, établissement hospitalier, logement et nationalité). - Il existe des différences entre les travailleurs liées à leur niveau de conscience de l’aliénation du travail due à une variable (âge, expérience professionnelle et qualification scientifique), et il n’y a pas de différences substantielles entre les travailleurs liées à leur niveau de conscience de l’aliénation du travail due à une variable (sexe, niveau de carrière, institution hospitalière, logement, nationalité).