Abstract:
تهدف هذه الدراسة للبحث عن سياسات التحفيز و أثرها على الإبداع الإداري للعاملينبمعهد التكوين الشبه الطبي بالجلفة و لتحقيق هذه الدراسة تم تقسيمها إلى ثلاث فصول تضمن الفصل الأول الإطار المعرفي لكلا المتغيرين و الفصل الثاني تناول العلاقات بين المتغيرين أما الفصل الثالث فقد تناول الدراسات الميدانية بالمعهد و عرض و تحليل النتائج عن طريق المقابلة و كذا تحليل الإحصاء البياني باستخدام الحزام الإحصائي نسخة 46 حيث تمت دراسات عينة قدرت ب 60 عاملا و قد توصلت الدراسات إلى انه فيه علاقات بين الحوافز و الإبداع الإداري للعاملين داخل المعهد و رغم أن المعهد لا يعتبر منظم مبدع و لا يهتم بالأفكار الإبداعية للعامل إلا انه يقوم بتحفيز عامليه ليرفع من أدائهم الوظيفي لكن هذه الحوافز غير كافية باعتبار الهدف العام للمعهد الرفع من مستوى التكوين و تحسينه
