الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة الى دورتكنولوجيا المعلومات والاتصال في تنمية الموارد البشرية في مؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري انموذجا ولتحقيقاهداف الدراسة استخدم الطالب الاستبيان لجمع البيانات من عينة عشوائية مكونة من 46موظفا بالدبوان مع تحليل البيانات بالاعتمادعلى المتوسطات spssالواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الاحصائية الحسابية والانحرافات المعيارية معامل الارتباط وخلصت الدراسةالى جملة النتائدج اهمها ان مستوى استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال من طرف طرف موظفي ديوان الترقية والتسيير العقاري جاء جيدا وتم التوصل الى ان مستوى تنمية الموارد البشرية جاء قوي كما توصل الباحث الى انه لاتوجد علاقة ارتباطية بين تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتنمية الموارد البشرية بمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية الجلفة
