المستودع الرقمي في جامعة الجلفة

ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﺛﺮ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﺎﻡ

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author بريكي, الميلود
dc.date.accessioned 2022-11-21T09:20:07Z
dc.date.available 2022-11-21T09:20:07Z
dc.date.issued 2022-06
dc.identifier.uri http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4299
dc.description.abstract أن الموظف عنصر هام في سير المرفق العام و تقديم الخدمات للمرتفقين و قد تسمك المشرع الجزائري بالعلاقة التنظيمية اللائحية بين الموظف و الادارة و ذلك لما يتطلبه سير هاته المرافق من نظام و استمرارية مع اللجوء الى نظام التعاقد كاستثناء في حالة الضرورة . كما أنه يبذل جهدا طيلة فترة مساره الوظيفي حيث يطمح من خلال ذلك للحصول على امتيازات ادارية أهمها الترقية التي من خلالها يتحسن وضعه المادي و حتى المعنوي بالارتقاء من درجة الى درجة أعلى في نفس الرتبة أو الارتقاء من رتبة لرتبة أعلى ، غير أنه في حال ارتكب خطأ مهنيا فإن العقوبة التأديبية الموقعة عليه قد تعيده الى الخلف لما لها من تأثير سلبي على ما اكتسبه قبلها من ترقيات و ينعكس ذلك سلبا ايضا على وضعه المادي و المعنوي en_EN
dc.subject العقوبة التأديبية - الموظف العام en_EN
dc.title ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﺛﺮ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﺎﻡ en_EN


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي