الآليات القانونية لحماية الموظف  من القارارت التأديبية

مصطفاوي ،عبد النبي, بلال ،بوزيد

dc.contributor.author	مصطفاوي ،عبد النبي, بلال ،بوزيد
dc.date.accessioned	2022-11-27T12:34:06Z
dc.date.available	2022-11-27T12:34:06Z
dc.date.issued	2022-06
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4364
dc.description.abstract	طيلة سريان علاقة الموظف بوظيفته تربطه بها عدة التزامات يشكل خرقها من جانب الموظف تعرضه إلى مسائلة تأديبية تنتهي بتوقيع عقوبة تأديبية عليه ، وتبرز فعالية توقيع العقوبة التأديبية أكثر بالنظر إلى مصدر السلطة التأديبية المتمثلة في علاقة التبعية التي يخضع لها الموظف المرؤوس للإدارة، وهذا الخوع بطه المشرع في نظام يسمى بالنظام التأديبي، يهدف من خلاله إلى تهذيب و تقويم سلوك الموظف وذلك لتحقيق الأهداف المرجوة من علاقة الوظيفة أي الحفاظ على حسن سير المرفق العام ، حيث يقوم النظام التأديبي على فكرة المسؤولية التأديبية التي يعد الخطأ فيها أساس المتابعة الـتأديبية بالنسبة للموظف، ولسلطة صاحب الإدارة غير المحدودة في مجال تحديد و تكييف الأخطاء التأديبية ووع العقوبات المقابلة لها.	en_EN
dc.subject	الموظف، الوظيف العامة، الخطأ المهني، العقوبة التأديبية، سلطة التعيين، الضمانات القانونية ، السلطة التأديبية، مبدا المواجهة ، التحقيق التأديبي، التظلم الإداري	en_EN
dc.title	الآليات القانونية لحماية الموظف من القارارت التأديبية	en_EN