دور التنظيم غير الرسمي في تحقيق الرضا الوظيفي

Abstract

ملخص الدراسة باللغة العربية: الرضا الوظيفي والتنظيم الغير رسمي يعتبر من أهم المواضيع التي تناولها علم الاجتتماع وعلم النفس التنظيمي فالرضا الوظيفي هو مجموع المشاعر التي يشعر بها الفرد نحو العمل الذي يشغله وهذه المشاعر قد تكون ايجابية أو سلبية أما التنظيم الغير رسمي فهو كل التنظيمات التي تنشأ عفويا في ظل التنظيم الغير رسمي كما أنه يعني تلك الشبكة من العلاقات الشخصية والاجتماعية بين أفراد التنظيم تهدف هذه الدراسة الى توضيح واختيار العلاقة بين كل من الرضا الوظيفي والتنظيم الغير رسمي لدى الموظفين العاملين في الخزينة العمومية لولاية المسيلة ومن أجل توضيح دور التنظيم الغير رسمي في تحقيق الرضا الوظيفي قمت باستخدام اتمارات الاستبيان كأداة لجمع بيانات الدراسة بعد ذلك وزعت 48 استمارة استبيان عن موظفي الخزينة، وبعد الاجابة على هذه الاستمارات وجدت 30 استمارة استبيان قد تم الاجابة عنها فقط، أما 18 استمارة لم يتم الاجابة عليها وبالتالي تم إلغاءها وبعد تحليل استمارات الاستبيان باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS توصلت الى النتائج التالية: 1. التنظيم الغير رسمي يساهم في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسات وفي الخزينة العمومية لولاية المسيلة خاصة 2. للعلاقات الشخصية دور في تحقيق الرضا الوظيفي 3. محتوى العمل دور في تحقيق الرضا الوظيفي في الخزينة العمومية لولاية المسيلة 4. للنقابات دور في تحقيق الرضا الوظيفي لموظفي الخزينة العمومية