الخلاصة:
تناولنا في هذه الدراسة دور مفتشية الوظيفة العمومية في الرقابة على مسابقات التوظيف حيث تطرقنا في الفصل الاول الى نشأة المديرية العامة للوظيفة العمومية كجهاز رقابي وتطورات التي طرأت عليها من خلال الاصلاحات التي شهدتها ومفتشية الوظيفة العمومية كجهاز لامركزي (محلي ) من ناحية مفهومها وهياكلها والدور التي تلعبه خلال ممارستها لرقابة الادارية اماالفصل الثاني خصصناه للوسائل المستعملة في عملية الرقابة المتمثلة في المرسومين التنفيذيين 95/293و12/194 حيث ان الاول متمثل في الرقابةالسابقة على مسابقات التوظيف اما الثاني فيمثل الرقابة البعدية على ذات المسابقات الممارسة من طرف مفتشيات الوظيفة العمومية
