ﺗﻘﺪﻳﺮ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺠﺰﺍﺋﺮﻱ

dc.contributor.author	بن خاثة, نعيمة
dc.date.accessioned	2023-01-09T11:24:26Z
dc.date.available	2023-01-09T11:24:26Z
dc.date.issued	2022-06
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-djelfa.dz:8080/xmlui/handle/123456789/4725
dc.description.abstract	يعتبر النظام التأديبي للموظف ضرورة للحفاظ على حسن سير المرفق العام وعلى حسن الخدمات المقدمة ، وهذا في ظل العلاقة التبعية التي يخضع لها الموظف ، ونظرا لخطورة ما قد يتعرض له الموظف من عقوبات فانه لابد من وضع أسس ومعايير تحدد نوع الخطأ المهني والعقوبة المناسبة له تكريسا لمبدأ الشرعية وحفاظا وحماية للموظف من تعسف الإدارة	en_EN
dc.subject	العقوبة التأديبية، الموظف، انذار توبيخ، العزل، التسريح، مبدأ التناسب،الوقف المؤقت	en_EN
dc.title	ﺗﻘﺪﻳﺮ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺠﺰﺍﺋﺮﻱ	en_EN