الخلاصة:
ملخص :
تجسد هذه الدراسة عبر الاجابة عن الاشكالية التالية:
الى اي مدى تساهم الثقافة التنظيمية في تعزيز الاتصال الداخلي واعتمدنا على المنهج الكمي لان التغير النسبي لتفسير العلاقة بين متغيري ثقافة المؤسسة والاتصال الداخلي وجاءت الفرضيات لتعزيز ثقافة المؤسسة الاتصال الداخلي والنسق المفتوح في المؤسسة يساعد على تعزيز قيم ثقافة المؤسسة لتفريغ المعطيات الاحصائية للاستمارة واستخدمنا برنامج spss وجاءت النتائج ان مبادئ ثقافة المؤسسة المحددة في الانضباط والشفافية يشجع المؤسسة على الانفتاح على الاخر وهذا يسهل الاتصال الداخلي ويعمل على نشر قيم الانضباط وايضا سياسة الباب المفتوح الذي تنتهجه المؤسسة يساعد على احتواء مشاكل المؤسسة وايضا تبين اهمية المبادئ والقيم في نشر المعلومة ودور الاجتماعات ايضا كوسيلة وتعزيز الاتصال الداخلي ووضع الاقتراحات من قبل كل العمال هذا يشجعهم على زيادة الارباح وايضا تحقيق اهدافه ضمن اهداف المؤسسة ومنه ثقافة المؤسسة تختص في مبادئ المؤسسة لها دور فعال في تعزيز الاتصال الداخلي .
