مستوى الإلتزام التنظيمي لدى العاملين بقطاع التكوين المهني

Abstract

جاءت ه هْ الد ا رسة بعنوان الالت ا زم التنظيمي وعلاقته بالضغط المهني, معتمدين في لْك على طرح التساؤل الرئيسي: هل توجد علاقة ارتباطية بين الالت ا زم التنظيمي والضغط المهني لدى العاملين بمركز التكوين المهني والتمهين بدار الشيوخ؟ ويرجع سبب اختيار ه اْ الموضوع الى توضيح العلاقة بين الالت ا زم التنظيمي والضغط المهني, وتكمن أهمية ه هْ الد ا رسة في أن تطور وتقدم المنظمات يكون من خلال معرفة المسؤولين بشكل العلاقة والت ثَير المتبادل بين متغير الالت ا زم التنظيمي ومتغير الضغط المهني ومحاولة استثمار تلك العلاقة في تحقيق أداء أفضل على مستوى الالت ا زم التنظيمي والضغط المهني. وتم الاعتماد على المنهج الوصفي ال يْ يتناسب مع متطلبات ه هْ الد ا رسة ,وتم تطبيق الد ا رسة الميدانية على عينة تتكون من 53 مفردة متمثلة في رؤساء مصالح اداريين وتقنيين واسات ةْ وعمال أمن ،ولتحليل النتائج الإحصائية تم استعمال "برنامج ال" SPSS ." وقد خلصت الد ا رسة الى النتائج التالية: -1 توجد علاقة ارتباطية بين الالت ا زم التنظيمي والضغط المهني . -2 توجد علاقة ارتباطية بين الالت ا زم العاطفي والضغط المهني. -5 توجد علاقة ارتباطية بين الالت ا زم المستمر والضغط المهني. -4 توجد علاقة ارتباطية بين الالت ا زم المعياري والضغط المهني. ه اللغة الانجليزية: Abstract of the study THIS STUDY came under the title of organizational commitment and its relationship to professional pressure, based on posing the main question: is there a correlation and professional pressure among Workers at the Vocational Training and Apprenticeship Center in Dar chioukh ? The reason for choosing this topic is to clarify the relationship between organizational commitment and professional pressure, and the importance of this study lies in the development and progress of organizations through the knowledge of officials of the relationship and the mutual influence between the variable of organizational commitment and the variable of professional pressure, and an attempt to invest that relationship in the achieving better performance at the level of commitment organizational and professional pressure . The descriptive approach was relied upon, which fits with the requirements of this study, and the field study was applied to a sample consisting of 35individuals, represented by heads of administrative departments, technicians, professors and security workers, and to analyze the statistical results, the 'SPSS Program' was used. The study found the following results: -There is a correlation between emotional commitment and professional pressure . -There is a correlation between continuous commitment and professional pressure . -There is a correlation between continuous commitment and professional pressure . -There is a correlation between normative commitment and professional pressure .

اللغة الفرنسية: Résumé de l'étude: CETTE ÉTUDE s'est inscrite sous le titre de l'engagement organisationnel et de son rapport à la pression professionnelle, en posant la question principale : existe-t-il une corrélation et une pression professionnelle entre les travailleurs du Centre de Formation Professionnelle et d'Apprentissage de Dar chioukh ? La raison du choix de ce thème est de clarifier la relation entre l'engagement organisationnel et la pression professionnelle, et l'importance de cette étude réside dans le développement et le progrès des organisations à travers la connaissance des responsables de la relation et l'influence mutuelle entre la variable d'engagement organisationnel et la variable de la pression professionnelle, et une tentative d'investir cette relation dans la réalisation d'une meilleure performance au niveau de l'engagement pression organisationnelle et professionnelle. L'approche descriptive a été retenue, qui correspond aux exigences de cette étude, et l'enquête de terrain a été appliquée à un échantillon composé de 35 personnes, représentées par des chefs de services administratifs, des techniciens, des professeurs et des agents de sécurité, et pour analyser les résultats statistiques, le « programme SPSS » a été utilisé. L'étude a trouvé les résultats suivants: -Il existe une corrélation entre l'engagement émotionnel et la pression professionnelle. -Il existe une corrélation entre l'engagement continu et la pression professionnelle. -Il existe une corrélation entre l'engagement continu et la pression professionnelle. -Il existe une corrélation entre l'engagement normatif et la pression professionnelle.