العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي

Abstract

ملخص الدراسة : الهدف من هذه الدراسة هو معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي للعاملين في مستشفى بن سرور المسيلة إشكالية هذه الدراسة تمحورت حول : 1 – الاشكالية : تسعى جل المنظمات اليوم الى تحقيق اعلى مستوى من الفعالية في الأداء , لذا فإنها تعمل على اتباع استراتيجيات مختلفة في بيل تحقيق ذلك حيث يتطلب توفر مجموعة من المدخلات تتمثل في الموارد البشرية و رؤوس الأموال , المعلومات , والآلات واستغلالها استغلال عقلانيا من اجل تطوير وتحين جودة ادائها , وتعتبر الموارد البشرية أهم تلك المدخلات وأكثرها تأثيرا على المنظمة لذا وجب الاهتمام بها للوصول الى الأهداف المسطرة , ولكن لامجال للوصول الى هذه الاهداف الا من خلال غرس الثقافة التنظيمية التي تحدد خصوصيات التنظيمات والقيم السائدة فيها لها دور كبير في ضبط وتحديد سلوكيات الأفراد اذا تعد الاطار الذي يحدد سلوك الأفراد داخل التنظيم كونها تمثل فلسفات المفاهيم القيم الافتراضات , والمعتقدات والتوقعات والاتجاهات والمعايير التي ترتبط بين الأجزاء المنظمة في بوتقة واحدة مشتركة بين العاملين . كما أصبحت تشكل أحد المتغيرات الهامة في استراتيجية تسيير المنظمات وادارة المورد البشري الذي يعتبر المحرك الأساسي والهام في كل المنظمات على اختلاف أنشطتها و أهدافها وبرزت ضرورة الاهتمام المسيرين وتركيز جهودهم على دراسة الأطر الاجتماعية و الثقافية للمنظمة و المام بمختلف أبعادها ومتغيراتها باعتبارها الأسلوب الأنجح لفهم وتفسير سلوكيات الافراد وتحليل سيكولوجيتهم ومعرفة القيم و المعتقدات التي يؤمنون بها , ويعملون على تكريسها وتبرز أهمية الثقافة التنظيمية في كونها تعطي الفرد فرص الوصول الى الشعور بالهوية التنظيمية وتدعم وحدته النفسية وذلك لما لثقافة التنظيمية من أهمية في تشكيل عادة الفرد وقيمه واتجاهاته وطرق تعاملها مع الأشخاص و الأشياء من حوله , فهي تعمل على توجيه أعضاء التنظيم بما يتجسد في قيمهم التنظيمية لعل أهمها قيم الانضباط بالقواعد و القوانين التي ترسمها سياسة المؤسسة و قيمة العمل الجماعي الذي يرسخ التعاون التلاحم بين العمال مما ينعكس على قوة التفاعل والتماسك بين فرق وجماعات العمل , وهذا ما يخلق انسجام واتساق في القيم وأهداف الجماعات البشرية بالمؤسسة ويولد نوع في التماسك الشديد بها ويزيد الاخلاص والرغبة بالبقاء فيها , هذا ما يعرف اصطلاحا بالالتزام التنظيمي . فالعالم الملتزم بالواجبات والمهام الداخلية للمؤسسة يكون على استعداد كبير لبذل درجة عالية من الجهد لصالح المؤسسة . وهكذا يعد الالتزام التنظيمي عاملا رئيسيا باعتباره يؤثر على كفاءة وفعالية المؤسسة ويحافظ على استقرارها ويساهم الى حد كبير في نجاحها واستمرارها بناء على ذلك فان هذه الدراسة تحاول معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام وعليه يتم طرح التساؤل الرئيسي هل هناك علاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العاملين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بن سرور , المسيلة ؟ ويندرج تحت التساؤل العام مجموعة من الأسئلة الفرعية وهي : - هل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام العاطفي لدى العاملين بالمؤسسة الاستشفائية بن سرور ؟ - هل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام المستمر لدى العاملين بالمؤسسة الاستشفائية بن سرور ؟ - هل توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية و الالتزام المعياري لدى العاملين بالمؤسسة الاستشفائية بن سرور ؟